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銘刻。
1903，歷經(jīng)歲月滄桑，承載無(wú)盡回想，帶來(lái)無(wú)限期望。
恒大，恒久遠(yuǎn)，品1903，品傳奇人生。
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實(shí)際相結(jié)合，與干部職工的期望相結(jié)合，與與需要解決的具體問(wèn)題相結(jié)合，在實(shí)踐中提升、在探索中超越。
堅(jiān)持正確引導(dǎo)，處理好激勵(lì)與約束的關(guān)系。有激勵(lì)
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，而員工平均績(jī)效降低了，職工付出與收入的期望值降低了，工作的積極性也就不高了。
（二）機(jī)關(guān)人員臃腫，基層人員緊缺
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改觀？記者日前走訪多個(gè)控?zé)熤鞴懿块T(mén)、深圳市人大代表。對(duì)于修訂送審稿的意見(jiàn)，可謂喜憂參半。不少人寄望于多個(gè)執(zhí)法部門(mén)的聯(lián)合執(zhí)法，
期望通過(guò)勸阻實(shí)現(xiàn)控?zé)?。但也有不少?/div>
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、感恩和期望。2011年新鄭卷煙廠新春聯(lián)歡會(huì)上，離退休干部職工代表為企業(yè)送上“決策前群策群力，決策后堅(jiān)定不移”的新春贈(zèng)語(yǔ)，在全廠干部職工中產(chǎn)生熱烈反響
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90.94%。全市整體健康水平得到了明顯提升，2011年，杭州市戶(hù)籍人口期望壽命已增至80.89歲。
健康的城市，更需要健康的市民。對(duì)于現(xiàn)在的杭州市民來(lái)說(shuō)
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趣事。8月27日中國(guó)之聲報(bào)道，8月25日，工信部總工程師朱宏任在乳制品工業(yè)協(xié)會(huì)年會(huì)上稱(chēng)，“乳品質(zhì)量和安全水平與人民群眾的期望相比還有較大差距”。光明乳業(yè)總裁郭本
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，潤(rùn)滑工作是保證我們車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)順利完成的基礎(chǔ)，既然領(lǐng)導(dǎo)把這個(gè)工作放心的交于他，他就一定要不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，為我們企業(yè)進(jìn)一步節(jié)約能源、提高設(shè)備的可靠性
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公平理論、需要理論以及期望理論等，其宗旨在于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引發(fā)個(gè)體積極的行為，從而提高工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。因此在管理中對(duì)需要和動(dòng)機(jī)
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觸摸的朦朧美。越是未知的東西即將到來(lái)，就越是想迫切地知道真相，未知產(chǎn)生畸高的期望值，這是一種巨大的營(yíng)銷(xiāo)勢(shì)能，是營(yíng)銷(xiāo)者求之不得的。在品牌培育之初
