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（一）對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。部分煙草企業(yè)管理者、職工對(duì)煙草企業(yè)精神文明的重要性認(rèn)識(shí)不到位，可能主觀地以為精神文明建設(shè)是國家和社會(huì)的事情
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;象征帝王、權(quán)勢、領(lǐng)袖、領(lǐng)導(dǎo)、管理者、上進(jìn)、智慧、勇猛、剛強(qiáng)等陽剛之物，潛龍就是潛伏著的龍，勿用，是指不要重用，不要暴露的意思。
如果對(duì)應(yīng)
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效率，達(dá)到資產(chǎn)保值增值的目的。
4、保證會(huì)計(jì)及其他核算資料的真實(shí)可靠。企業(yè)管理者組織生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，需要大量正確的經(jīng)濟(jì)信息，以做出正確決策。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展
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的主要原因，并找到管理者身上一些錯(cuò)誤。并提出當(dāng)前提升員工信心是化解員工不穩(wěn)的關(guān)鍵。愿各位老師有則改之，無則哈哈一笑，并希望看出俺文中觀點(diǎn)錯(cuò)誤的老師留言，
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，也包括廉政監(jiān)察。”從這時(shí)開始，行政效能監(jiān)察工作才逐漸在全國開展起來。搞好行政效能監(jiān)察工作是歷史賦予新時(shí)期管理者的使命。
一、行政效能監(jiān)察是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的有效途徑
開展行政
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科技“生態(tài)”形成的背后，反映出管理者對(duì)行業(yè)發(fā)展的精準(zhǔn)預(yù)期和先行決斷。湖北中煙先后與40多所高等院校、科研院所建立技術(shù)協(xié)作關(guān)系，聯(lián)合2700多名社會(huì)專家實(shí)施技術(shù)攻關(guān)
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的社會(huì)精英們，如政府、事業(yè)單位高層管理者、商界精英、社會(huì)名人等。這些社會(huì)精英們之所以購買或消費(fèi)超高端卷煙產(chǎn)品，除了看重超高端卷煙產(chǎn)品本身所具備的卓越品質(zhì)以外，
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的作用
管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動(dòng)及其功能。包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制職能等?；鶎狱h組織在指導(dǎo)和幫助煙草企業(yè)黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發(fā)揮自身作用
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至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，企業(yè)內(nèi)部要黨政工團(tuán)一盤棋，高層管理者率先垂范，圍繞主題立標(biāo)桿，自我加壓定方向，下大力氣整合優(yōu)化現(xiàn)實(shí)的各種資源
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才隊(duì)伍引領(lǐng)”創(chuàng)一流”工作的開展。
一是要以戰(zhàn)略眼光選拔人才，企業(yè)管理者要運(yùn)用發(fā)展的思維，發(fā)現(xiàn)、選拔、儲(chǔ)備企業(yè)發(fā)展所需人才，要敢于打破條框的束縛
