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地培育品牌。在培育工作中，客戶經(jīng)理可以有選擇、有計(jì)劃、小范圍、小數(shù)量、有組織的對一些有實(shí)力、有影響力的卷煙零售店進(jìn)行上柜培育。很多客戶經(jīng)理往往會出現(xiàn)只注重覆蓋率的弊病，認(rèn)為
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指明了方向，提出了要求。煙草企業(yè)要切實(shí)增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，嚴(yán)明紀(jì)律，解決問題，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防
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，多采用報紙、戶外、條幅及終端消費(fèi)場所進(jìn)行；終端宣傳多為免費(fèi)品吸等。
終端建設(shè)評價：總體評價較好?！敖鹗ァ逼放票容^注重終端建設(shè)，零售戶終端以店招、店
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的職業(yè)發(fā)展?！???? 十年重中之重
??? 總體而言，中國高端人才已經(jīng)顯現(xiàn)出對雇主“內(nèi)外兼修”的需求，而且越來越注重企業(yè)“以人為本”文化的建設(shè)。在《2010全球首席人力資源
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直接關(guān)系到知識庫中的知識的價值，在很多知識管理系統(tǒng)的失敗案例中，就是過于注重流程、技術(shù)等因素，忽略了知識內(nèi)容的建設(shè)，導(dǎo)致知識管理系統(tǒng)中的分類混亂
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標(biāo)準(zhǔn)化鍋爐房 管道安全標(biāo)識化
安全教育要有特點(diǎn)
找出抓“點(diǎn)”——安全教育。安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，首要的是對“人”的管理，注重的是員工思想意識的轉(zhuǎn)變。為提升員工安全
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推動建功立業(yè)活動深入開展
為將“532”和“461”知名品牌建功立業(yè)活動推向深入，銷售分公司十分注重提高營銷隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，公司專題組織編寫了《重慶煙草行業(yè)
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和準(zhǔn)確度，提升商店的整體形象和利潤水平。
低焦油卷煙作為一類新型的“低焦、低害、平安”卷煙品牌更應(yīng)該注重其陳列及零售終端建設(shè)。一是在卷煙上柜后，在條件允許的情況下
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。在新形勢下，煙草企業(yè)要注重以企業(yè)文化建設(shè)為載體，做好思想政治工作。要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，善于總結(jié)和提煉出具有本企業(yè)自身特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化理念，
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狼”在很多消費(fèi)者心目中的原有中低端價值認(rèn)知，并以一種全新的精神面貌崛起于高端市場領(lǐng)域。
“7匹狼·通系列”定位于高端市場領(lǐng)域，在營銷上也是非常注重與高端消費(fèi)者的溝通
