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烘烤技術(shù)。每月按照年度培訓計劃，定期開展專項技能理論和實操及管理制度培訓，確保整個烘烤工作順利開展。在平時的工作中，他很注重和科室人員及烘烤團隊的業(yè)務交流
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挖坑?！泵廊?#xff0c;從代工開始而選擇美容行業(yè)或許是因為這一市場目前仍未飽和，其發(fā)展與細分領域都沒有巨頭占據(jù)支配，根據(jù)德勤《中國醫(yī)美行業(yè)2022年度洞悉報告》顯示
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落到實處?！备＝ㄊ【?#xff08;公司）科技處副處長朱永平介紹道。同時，他們將科技成果轉(zhuǎn)化工作納入各直屬單位年度業(yè)績指標考核和管理評價考核，并持續(xù)
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挖掘潛力，實行三級烘烤管理制度，強化烘烤專職隊伍建設。專業(yè)化烘烤整體實施規(guī)模較上年度增加11.9萬擔，增幅達179%，開展帶莖烘烤4000畝
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年度工作重點，堅持實干精神，把自己的事情辦好，把精力集中到辦實事上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發(fā)展上，按照高質(zhì)量發(fā)展
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。制定年度綠色發(fā)展系列工作方案，明確目標任務、工作內(nèi)容，把實踐成果固化為長效機制，常態(tài)化開展煙葉綠色發(fā)展工作。同時，以技術(shù)升級為重要抓手、以
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”的50個候選煙區(qū)，進行全省煙葉生產(chǎn)暨第二屆“最具影響力煙區(qū)”考核檢查。檢查組緊緊圍繞省局(公司)年度煙葉工作要求和考核方案，采取現(xiàn)場抽查、聽取匯報、查閱資料、情況反饋相結(jié)合
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管理動能。以寶雞卷煙廠為例，他們圍繞年度班組規(guī)范化建設考評結(jié)果，對優(yōu)秀班組和基層管理標兵進行表彰獎勵，班組管理創(chuàng)新的空間越來越大——制絲車間統(tǒng)一工藝質(zhì)量管理
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明確提出要建立煙草行業(yè)“共育品規(guī)”目錄的工作要求，同時還從考核導向和品牌進退政策等等方面給出了具體指導意見。煙草行業(yè)“共育品規(guī)”名單是根據(jù)上年度卷煙銷量排名高價位、高端前15位和普一類、二類前
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，用于獎勵在各類創(chuàng)新中成績突出的人員。在工藝創(chuàng)新中取得成績的人員還可以獲得“卓越”行為積分，這些積分會在年度評優(yōu)、職稱評定等事關(guān)員工成長發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用。另一方面，
