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，她順利通過(guò)應(yīng)聘，成為煙草公司營(yíng)銷部一名客戶經(jīng)理。
有句歌詞寫得好：鏗鏘玫瑰，風(fēng)雨彩虹。有了這份臨時(shí)工作，楊淑玲深知來(lái)之不易
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，由于無(wú)證戶經(jīng)營(yíng)時(shí)間不一、分散廣、庫(kù)存小、不易取證等特點(diǎn)，這樣的措施投入人力、物力較大，但是卻收效甚微。
（三）無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶特點(diǎn)
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，通常夜間作案行動(dòng)較多，運(yùn)輸路線也變化無(wú)常。因此，若無(wú)準(zhǔn)確的情報(bào)，往往不易被發(fā)現(xiàn)，涉煙情報(bào)搜集較為困難。
三是廣大群眾舉報(bào)意識(shí)比較淡薄
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，行業(yè)發(fā)展邁上了新的大臺(tái)階。
一、對(duì)煙草行業(yè)“發(fā)展韌性”的內(nèi)涵解讀
《辭?！分袑?duì)“韌性”一詞，做了如下的闡述：“1.物體柔軟堅(jiān)實(shí)，不易折斷
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穩(wěn)定性的同時(shí)，也讓企業(yè)文化更不易被改變。此時(shí)的企業(yè)文化內(nèi)涵、特性，如果對(duì)于企業(yè)組織的發(fā)展是消極、負(fù)面的，那么企業(yè)組織推動(dòng)企業(yè)文化革新的時(shí)間節(jié)點(diǎn)一再的推遲造成的風(fēng)險(xiǎn)
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；另一面則是企業(yè)在實(shí)踐中事實(shí)上客觀存在著的文化“因子”、文化風(fēng)格，或者由于剛自發(fā)生成、自發(fā)生長(zhǎng)著而不易被察覺，或者是由于個(gè)別的群體、個(gè)別員工在踐行企業(yè)組織倡導(dǎo)
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，并體現(xiàn)在海底撈每一名員工的行動(dòng)準(zhǔn)則中。這種深入企業(yè)骨髓和血液的“幸福文化”，不易被移除，也不易被模仿。因此，煙草行業(yè)在打造幸福煙草
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預(yù)防措施：（1）選擇不易早花的品種。煙草不同品種對(duì)外界條件反應(yīng)的敏感程度不同，它們發(fā)生早花的幾率也有很大差異。今年百色種植的品種常規(guī)品種有
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;“看來(lái)我們是要將余熱奉獻(xiàn)在客戶經(jīng)理這個(gè)崗位上了?！崩弦惠叺臒煵萑俗屛倚纳次?#xff0c;她們將青春和汗水獻(xiàn)給了煙草企業(yè)最困難的時(shí)期，我們不僅要珍惜現(xiàn)在的來(lái)之不易，更該感謝
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那些關(guān)于煙草的故事，這個(gè)崗位教我體會(huì)了生活的不易和艱辛；倉(cāng)管員普通的崗位培養(yǎng)了我耐心、細(xì)致的工作方法，簡(jiǎn)單重復(fù)的工作磨滅了年輕的浮躁和張狂；農(nóng)網(wǎng)
