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的矛盾，先遞根煙上去，再說話就容易溝通多了。”多名受訪公務員表示，“如何用制度約束監(jiān)督才是關(guān)鍵?！?
??? 對于煙民個人而言，“吸煙為解壓
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領導干部學法用法，促使廣大領導干部自覺厲行法治、奉行法治、篤行法治，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。二是切實開展經(jīng)營管理人員法律法規(guī)
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，既充分肯定成績，又客觀指出不足，幫助員工清除思想矛盾，促進角色轉(zhuǎn)換和思想轉(zhuǎn)變?！? 二是新進工作人員上崗前必談。注重新進人員的思想政治工作
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收購站（點）矛盾糾紛排查，確保收購秩序穩(wěn)定。組織聯(lián)合流動執(zhí)法工作組巡回各煙葉收購點、自然村、田間地頭，督促煙葉站（點）
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受理、審核、勘察和審批程序流程，對符合換發(fā)要求的零售戶給予辦理相關(guān)延續(xù)手續(xù)，對不符合要求的零售戶及時進行教育勸退、辦理注銷和清理取締工作；妥善處理解決出現(xiàn)的矛盾
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一、傾聽零售戶的抱怨
抱怨就是不理解、不滿意，抱怨要通過發(fā)牢騷的方式宣泄出來。在實際工作中傾聽零售戶抱怨的心聲是平息矛盾的前提，要讓零售戶意識到你一直在
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，產(chǎn)生社會矛盾由各站自行承擔，完不成預測計劃的嚴格考核，并按各煙葉站完成收購量及計劃及對全區(qū)貢獻大小兌現(xiàn)績效考核。
二、由于近期營銷中心倉庫容量不夠
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煙葉的質(zhì)量，促進了煙葉收購工作的順利進行。④楚富煙葉專業(yè)合作社與煙草站合作，在流沙河鎮(zhèn)煙葉收購中承擔了煙葉定級前的所有工作，把煙葉收購主要矛盾集中段--初選室
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分公司以“嚴”為首扎實安排部署好當前煙葉收購各項工作，確保所有干部職工和收購人員渡過一個歡樂祥和、風清氣正的節(jié)日。
一嚴實抓好煙葉掃尾工作。煙葉收購工作進入后期，是矛盾
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人情煙、關(guān)系煙，防止因收購激化與煙農(nóng)的矛盾。在“外打”上，積極配合分公司專賣部門的工作，同時爭取鄉(xiāng)黨委政府、派出所的支持，加大專項整治和路查路堵
