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建設缺乏中長期規(guī)劃和階段性目標，沒有年度活動實施方案，與單位和部門的中心工作在結(jié)合上存在缺陷。
（四）廉政文化建設脫離群眾?？陀^地說，
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;2009年10月起，四川省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面啟動禁煙工作。2011年開始，各級衛(wèi)生行政部門將醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)禁煙工作納入年度目標考核內(nèi)容?！暗浇衲甑?#xff0c;全省50%的醫(yī)療衛(wèi)生
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細節(jié)。在深入市場調(diào)查研究、全面分析豐城市金圣品牌市場現(xiàn)狀的基礎上，豐城煙草分公司制定了《2010年度金圣品牌培育方案》。方案進一步明確了金圣品牌在品牌培育工作中的主體地位，
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了學位。2009年，施慧參加高手如云的全省卷煙營銷技能競賽，獲得了第二名，成為該年度安徽煙草商業(yè)系統(tǒng)唯一的安徽省勞動模范，榮獲“安徽省五一勞動獎章
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;下半年，公司上下要堅決把思想和行動統(tǒng)一到國家煙草專賣局黨組對形勢的科學研判和工作部署上來，錨定“1585”年度目標不動搖，要擔當奮進、主動作為、競相發(fā)展
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控制在500毫秒內(nèi)，使次品率從0.8%降至0.2%，直接減少年度質(zhì)量損失約120萬元。在智能化層面，Excel依賴人工編寫復雜公式與VBA腳本的缺陷
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革命圣地等，讓員工接受革命傳統(tǒng)教育和廉政教育。（三）健全機制，強化保障1.建立長效機制制定廉潔文化建設長期規(guī)劃和年度計劃，明確工作
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大提高了煙葉收購流程速度以及收購質(zhì)量。全市2023年度煙葉全部調(diào)撥完成，且收購時長同比減少5天?！皹I(yè)財融合”——在資源優(yōu)化配置方面，攀枝花煙草通過投入產(chǎn)出分析，將資源
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，被納入我國審計監(jiān)督體系。審計署在《2019年度內(nèi)部審計工作指導意見》中提出，內(nèi)部審計機構(gòu)應發(fā)揮實現(xiàn)審計全覆蓋的生力軍作用，通過創(chuàng)新審計方法、優(yōu)化組織方式
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年度煙葉種植收購指令性計劃安排煙葉種植面積并保持煙葉種植區(qū)域的相對穩(wěn)定。煙草公司或者其委托單位應當在年度煙葉種植收購指令性計劃內(nèi)與煙葉種植者簽訂煙葉收購合同，規(guī)范種植、收購、交售行為。煙葉
