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市場競爭為導(dǎo)向的觀念引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，突出“卷煙上水平”和品牌培育為重點(diǎn)。企業(yè)各級(jí)管理者要做企業(yè)文化發(fā)展的表率，高度重視，堅(jiān)持以人為本的理念，立足根本
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，發(fā)動(dòng)零售戶當(dāng)好“義務(wù)專管員”。在管理者層面，要充分發(fā)揮“12313”投訴舉報(bào)電話在煙草法律咨詢和專賣市場管理信息收集兩大主要功能。同時(shí)，繼
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、提質(zhì)增效就成為一句空話。作為煙草企業(yè)的各層管理者必須保持清醒的頭腦，從抓經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位出發(fā)，高度重視企業(yè)的思想政治工作，把加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育當(dāng)作生產(chǎn)力
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的和諧，必須堅(jiān)持以人為本，企業(yè)時(shí)時(shí)處處都能做到尊重職工、關(guān)心職工和愛護(hù)職工。企業(yè)各級(jí)管理者經(jīng)常深入到職工群眾中，開展調(diào)研和走訪慰問，掌握職工
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一體化進(jìn)程的深入，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需要。當(dāng)今的財(cái)務(wù)管理人員及企業(yè)管理者，不僅要遵循某些傳統(tǒng)的原則，還必須了解瞬息萬變的資本市場及財(cái)務(wù)管理
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一是站長，站長是基層煙站基地單元建設(shè)的核心管理者，承擔(dān)著人員的調(diào)配，計(jì)劃的落實(shí)，煙葉生產(chǎn)、收購，督查考核的組織安排
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的IT富豪的面目出現(xiàn)，人們不太習(xí)慣于他管理者的形象，何況他有自己的性格弱點(diǎn)。外界盛傳他喜歡分析產(chǎn)品，一向蔑視營銷和公共關(guān)系，不擅
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，并辨認(rèn)信息的實(shí)際含義，就能幫助管理者完成相關(guān)分析。
1、查找經(jīng)營差距的方法與工具
首先，從一線客戶經(jīng)理獲取信息是重要的途徑之一。由于一線客戶經(jīng)理對(duì)零售
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（一）對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。部分煙草企業(yè)管理者、職工對(duì)煙草企業(yè)精神文明的重要性認(rèn)識(shí)不到位，可能主觀地以為精神文明建設(shè)是國家和社會(huì)的事情
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;象征帝王、權(quán)勢(shì)、領(lǐng)袖、領(lǐng)導(dǎo)、管理者、上進(jìn)、智慧、勇猛、剛強(qiáng)等陽剛之物，潛龍就是潛伏著的龍，勿用，是指不要重用，不要暴露的意思。
如果對(duì)應(yīng)
