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工作之余善于挖掘?qū)W習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，每次在書(shū)刊雜志、網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)好的、先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)策略及方式方法，都會(huì)作為借鑒，指導(dǎo)傳遞給我所服務(wù)的客戶(hù)，幫助
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訪、多交流、多分析、多調(diào)查，拓寬內(nèi)部監(jiān)管工作方式方法，嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”工作制度，實(shí)現(xiàn)卷煙非法流通案件有措施、有人管、有人查，堅(jiān)決杜絕發(fā)生較大
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方式方法簡(jiǎn)單落后。內(nèi)管人員入戶(hù)核查主要依靠眼觀，詢(xún)問(wèn)進(jìn)行，沒(méi)有錄音、照相、攝像等必要的核查材器。三是入戶(hù)核查結(jié)果處理不及時(shí)。在入戶(hù)核查中，內(nèi)管人員發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋
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，但這并不是一成不變的，我們可以通過(guò)一定的方式方法和措施來(lái)進(jìn)行改變，盡量使劣勢(shì)的影響變得更小、使劣勢(shì)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
比如，在經(jīng)濟(jì)劣勢(shì)方面，
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良好的語(yǔ)言交流和溝通能力。與顧客交流時(shí)，說(shuō)話要注意方式方法，要幽默風(fēng)趣，要具有感召力和吸引力。第四要有精準(zhǔn)的市場(chǎng)分析判斷能力，零售戶(hù)要學(xué)會(huì)對(duì)零售
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;只有考核樣本選擇正確了，這樣的考核結(jié)果才有代表性，才能體現(xiàn)員工的工作情況。
5、在考核過(guò)程中注重方式方法
督導(dǎo)考核工作重要的作用就是發(fā)現(xiàn)一線工作人員的工作行為出現(xiàn)
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提升成長(zhǎng)行動(dòng)”等營(yíng)造良好的文化氛圍、提升內(nèi)部服務(wù)效率、關(guān)注員工成長(zhǎng)，為員工提供良好發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)要積極探索創(chuàng)新工作內(nèi)容、方式方法、平臺(tái)載體，落實(shí)好關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作
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各種方式方法不斷地排除各種忽視的心理障礙，最終去實(shí)現(xiàn)零缺陷這一目標(biāo)。所以，達(dá)到或能做到“零缺陷”，還要有賴(lài)于學(xué)習(xí)、思維的轉(zhuǎn)變、技能的提高，企業(yè)的安全
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具有極大的吸引力，讓顧客聽(tīng)過(guò)之后會(huì)感到開(kāi)心滿(mǎn)意，有時(shí)會(huì)順著零售戶(hù)的建議去購(gòu)買(mǎi)商品。因此零售戶(hù)要多學(xué)習(xí)，多練習(xí)和顧客說(shuō)話的方式方法，要柔中有剛
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“逆反心理”，影響和敗壞思想政治工作的聲譽(yù)。思想政治工作要取得實(shí)效，必須適應(yīng)新形勢(shì)的要求，采取容易為員工所接受、所歡迎的方式方法進(jìn)行。
（二
