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，這種做法有一定的弊端和不足，條件細(xì)化不到位，選拔出現(xiàn)的先進(jìn)典型或者優(yōu)秀員工缺乏較強(qiáng)的代表性。個(gè)別先進(jìn)和優(yōu)秀員工達(dá)不到先進(jìn)或者優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)和要求，很難令企業(yè)
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嘗試、改革奮進(jìn)的性格息息相關(guān)。1990年，虹溪鎮(zhèn)村干部、煙站管理人員聯(lián)合各村煙農(nóng)代表成立了烤煙協(xié)會(huì)，成為煙草行業(yè)首個(gè)以合作社形式助力煙葉生產(chǎn)的典型。
時(shí)光荏苒
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的市場(chǎng)信息動(dòng)態(tài)。
2、精準(zhǔn)信息采集
從信息點(diǎn)的選取上，信息點(diǎn)必須符合守法經(jīng)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、文化水平較高、具有代表性和配合度高，選取誠(chéng)信、可靠、愿意如實(shí)上報(bào)反饋真實(shí)
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;江西中煙對(duì)營(yíng)銷中心相關(guān)人員、省外銷區(qū)經(jīng)理等60余人進(jìn)行了《廣告法》宣傳培訓(xùn)。培訓(xùn)邀請(qǐng)江西省工商局相關(guān)專家對(duì)修訂后的《廣告法》進(jìn)行了專業(yè)解讀，并運(yùn)用典型廣告案例與參訓(xùn)代表進(jìn)行教學(xué)互動(dòng)
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大，不代表所有部門都強(qiáng)大，但是各個(gè)部門得以發(fā)展壯大必將帶來整個(gè)企業(yè)的壯大。
四、如何建設(shè)部門文化
部門文化建設(shè)的意義是為了更好的促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，
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“水潤(rùn)千家強(qiáng)脫貧基礎(chǔ)，煙草富民促小康步伐。”“心系山區(qū)興水利，吃水不忘挖井人?！?018年9月10日，龍樹村村兩委代表全體村民給楚雄州局（
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大格局，推動(dòng)四川中煙由傳統(tǒng)卷煙制造商向“優(yōu)品生活服務(wù)商”轉(zhuǎn)型?！皩捳逼放埔咽侵惺礁叨司頍熎放频钠焚|(zhì)代表，牢牢地占據(jù)了市場(chǎng)的高端地位，成為了消費(fèi)者心智中獨(dú)特
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的堅(jiān)守與執(zhí)著，成就了一個(gè)中式卷煙代表品牌的發(fā)展傳奇。
但毋庸諱言，在近幾年，很長(zhǎng)一段時(shí)間，像玉溪這樣的“大品牌”市場(chǎng)表現(xiàn)都不太如意。必須
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林的氣勢(shì)就好比阿黑哥，充滿陽剛之氣。小石林則代表了阿詩瑪端裝美麗。在石縫間處處可見花草樹木，姿態(tài)也是迤儷無比，如果說，大石林是剛強(qiáng)俊美
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等等，都是好養(yǎng)活的名字的代表。我是否有過這樣的名字呢，不知道這里面有什么好的名堂呢。在村道里走走，一股久違的風(fēng)會(huì)穿過胸膛，像是興奮劑一樣的讓人精
