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經(jīng)營(yíng)規(guī)模要大。一個(gè)基地單元建幾個(gè)煙農(nóng)專業(yè)合作社或一個(gè)綜合型專業(yè)合作社，煙農(nóng)入社率達(dá)到80%以上。
二是服務(wù)能力要強(qiáng)。鼓勵(lì)種植專業(yè)戶、村組干部等煙區(qū)社會(huì)能人牽頭組建煙農(nóng)專業(yè)合作社
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;人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W(xué)人才觀逐步確立，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍不斷壯大，有利于人才發(fā)展的政策體系進(jìn)一步完善，市場(chǎng)配置人才資源
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高技能人才使得人才隊(duì)伍不斷壯大，科技人才學(xué)歷層次不斷提升，科技隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。
目前，河南中煙取得專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)的有1198人，
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;修訂完善《職工薪酬發(fā)放管理辦法》。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，重點(diǎn)突出高技能人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員培養(yǎng)，有針對(duì)性地制訂相應(yīng)管理辦法，全方位建立技術(shù)人才快速
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現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展更多依靠科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。要堅(jiān)定不移地加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才建設(shè)
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;建立健全鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量運(yùn)行長(zhǎng)效機(jī)制，全面推進(jìn)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定題庫(kù)開(kāi)發(fā)管理，重點(diǎn)推進(jìn)技師和高級(jí)技師鑒定工作，著力提升行業(yè)職業(yè)技能鑒定和技能人才隊(duì)伍整體素質(zhì)
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人才資源，較好的解決公司內(nèi)部技能人才的培養(yǎng)問(wèn)題。
六是師徒制在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部“教與學(xué)”的良好氛圍上功不可沒(méi)，可以全面提升公司員工技能素質(zhì)水平
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人才，要注重對(duì)管理知識(shí)、管理理念和領(lǐng)導(dǎo)技能的培養(yǎng)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才，要通過(guò)建立完善實(shí)踐鍛煉機(jī)制，實(shí)現(xiàn)用項(xiàng)目培育人才；對(duì)技能人
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高手，更是培養(yǎng)員工的導(dǎo)師。
培訓(xùn)師是企業(yè)對(duì)管理、技術(shù)、技能人才的知識(shí)管理一種資源。有天人走了，知識(shí)、技能留下來(lái)了！
??? 培訓(xùn)師的使命
??? 案例
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的。
1.4 人才缺乏，管理水平不高。目前，我市農(nóng)村勞力缺乏，具有一定文化水平、懂經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)管理的人才更缺。由于缺乏能人，試點(diǎn)的理事會(huì)
