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點，對牙齒不好！放學(xué)的時候，在路上看到我，還提醒我早點回家！”顧客對他的評價特別高，李永斌注重的就是顧客對自己的評價
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，企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變思路，注重心理疏導(dǎo)，認真研究心理疏導(dǎo)的方法，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
一、當(dāng)前企業(yè)員工心理問題分析
隨著社會的發(fā)展與變遷
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年初。根據(jù)這一特點，我非常注重做好婚慶零售生意。我的做法是和與人聯(lián)手合作，實現(xiàn)雙贏。一是與縣內(nèi)幾家較有名氣的婚慶公司合作。我和他們的負責(zé)人商談，請求他們幫忙
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；另一方面，更加注重把提高管理質(zhì)量放到重要位置，通過“卓越績效”、“精益管理”兩駕馬車的雙輪驅(qū)動，輔之一系列配套管理工具，同時增加
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的滿意，寧愿自己多受苦受累，付出一些精力和體力，也要想方設(shè)法地滿足顧客，從而贏得顧客的口碑！正是在“注重細節(jié)，顧客至上
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（三）明確公開形式
開展辦事公開民主管理本著簡便易行、方便員工和利于監(jiān)督的原則，注重實效，因地制宜，以靈活多樣的形式予以公開
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方法使公司的每一位員工都明白內(nèi)控對公司前景、對個人的意義，全員的理解認同，才會更有執(zhí)行力。另一方面，要注重團隊力量。團隊的力量并不都是正面的，運用
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，“好歹莫瞞”，注重誠實。“信”指守信用、重承諾?！墩f文解字》認為“人言為信”，程頤認為：“以實之謂信?！庇纱丝梢?#xff0c;“信”不僅要求
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的日趨成熟，但是煙草行業(yè)基層單位從業(yè)人員老齡化是一個不得不面對的問題。有些老員工習(xí)慣于墨守成規(guī)，按經(jīng)驗辦事，不注重知識的更新，對煙草行業(yè)當(dāng)前的形勢
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化、表面化和“黨內(nèi)在做、職工在看”現(xiàn)象。
（二）服務(wù)能力不是很強。企業(yè)基層黨建工作中，更多注重是業(yè)務(wù)工作的完成，尤其是機關(guān)的黨支部書記大多數(shù)
