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，做到煙葉生產(chǎn)技術(shù)貫徹不動搖、不偏斜，不走樣，才能達到煙葉生產(chǎn)不斷提質(zhì)增效的目的，實現(xiàn)上述持續(xù)發(fā)展的兩個基本條件。否則，就會釀成不良后果
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，與實現(xiàn)有效的防控目的尚有一定的差距。比如因私欲、私利等思想道德偏誤或因親情請托等情節(jié)，造成個人行為規(guī)范、職業(yè)操守發(fā)生偏移，構(gòu)成“以權(quán)謀私”等嚴重后果的廉政
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，反應迅速，動作敏捷，操作準確，反常心理活動必然導致不良的行為后果。駕駛員在行車中無論遇到什么情況，當發(fā)現(xiàn)自己情緒不穩(wěn)定時，要
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，為取得數(shù)量上的增長而不顧市場的行為屢有發(fā)生，直接后果是品牌的增長“建立”在終端庫存增大的基礎上，品牌培育的根本目的并未實現(xiàn)。這無異于“殺雞取卵”，最終
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風險可分為三級：一級風險為發(fā)生機率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律、構(gòu)成犯罪的風險。主要涉及“三重一大”的事項、涉及人財物管理等權(quán)力較大
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可能帶來無可挽回的嚴重后果。針對這種現(xiàn)象，筆者在零售客戶間開展調(diào)查，看看我們的防災減災是否做到位，面對災害，我們的零售客戶準備好了嗎？
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資源（如：特權(quán)或優(yōu)惠政策），通過對權(quán)力擁有者施加影響，其行為的直接后果是社會財富在個人之間的轉(zhuǎn)移。前者稱為“尋利”而后者則稱為“尋租
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物質(zhì)削弱了大腦前部器官的功能—這一部分專門負責考慮行為后果。
“你在游戲世界里花了很多時間，由于在游戲世界里，你不需要為自己的行為承擔后果，你可以一次次地
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，而同期當?shù)責煵萜髽I(yè)薪酬整體水平均明顯高出該地區(qū)平均水平，這就使得人才隊伍不愿意走出煙草企業(yè)。
二、煙草企業(yè)退出機制缺失導致的后果
員工終身制，利弊均有。日本
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對其自由裁量權(quán)不加以限制，則可能出現(xiàn)嚴重的后果，直接影響國家的行政法治。
（二）控制煙草專賣行政處罰自由裁量權(quán)是保護行政相對人利益的必然要求
