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了《河南煙草商業(yè)系統(tǒng)中長期干部人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，明確提出在打造領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升工程、優(yōu)秀年輕干部成長工程、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工程、技能人才培育工程中，把青年員工作為培養(yǎng)的主體
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溝通，始終與其保持著密切的聯(lián)系。越是到了關(guān)鍵緊急時刻，我們更應(yīng)當(dāng)堅定信心，絕對不能人云亦云，更不能產(chǎn)生悲觀失望的情緒。
其次，
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：走進青年員工群體，開展技術(shù)技能人才培養(yǎng)課題研究，破解人才隊伍轉(zhuǎn)型難題；走進基層煙葉站點，圍繞煙葉質(zhì)量、種植成本等思考探索，
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培訓(xùn)1500余人次，煙站技能人才隊伍不斷壯大。同時，注重加強煙站規(guī)范管理，有效排除煙葉生產(chǎn)經(jīng)營管理中的風(fēng)險隱患，煙站規(guī)范管理水平和煙農(nóng)滿意度
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，有效化解日常工作與技能學(xué)習(xí)之間的矛盾，努力為鑒定工作提供明確導(dǎo)向。三是以“強化培訓(xùn)”為抓手，強化能力素養(yǎng)。通過“以內(nèi)訓(xùn)師為主、以高技能人員為主”來強化培訓(xùn)師
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全方位的技能人才培養(yǎng)工程
從湄潭廠的實際情況來看，近幾年將會陸續(xù)退休20人左右，特別是一線的關(guān)鍵崗位，通過競賽的比拼，可以觀察到一些善管理、有
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種煙女能人紀(jì)茂鳳
秋收時節(jié)，在曲石煙葉工作站的收購線上，一個忙碌的身影穿梭其中。她駕駛著自家的小貨車到煙站交售煙葉，她家的煙葉色澤金黃、光澤鮮明
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創(chuàng)新工作室，推動創(chuàng)新工作室成為解決實際工作中急難險重問題的“攻關(guān)站”、推動企業(yè)創(chuàng)新的“孵化器”、培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”。
“過去在工商之間，從訂單形成到產(chǎn)品送達
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，加強安全穩(wěn)定和污染防治；以更有的機制抓隊伍，增強高質(zhì)量發(fā)展能力，著力加強專業(yè)技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)，大力營造擔(dān)當(dāng)作為的工作氛圍。企業(yè)的發(fā)展
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與此同時，株洲市局（公司）從搭建人才發(fā)展的“大舞臺”、建設(shè)員工終身學(xué)習(xí)的“大學(xué)?！比胧?#xff0c;積極搭建“創(chuàng)意工場”“能人工作室”等平臺
