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導(dǎo)向。建立并完善干部考核辦法，將干部的作風(fēng)狀況納入日?？己?、任用考察、年度考核中，作為干部職務(wù)調(diào)整、表彰激勵(lì)、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。
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;力求黨建工作取得新成效。
二是著力完善干部隊(duì)伍建設(shè)。完善干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷拓寬選人用人渠道，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出
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和科學(xué)性，最終形成的中層干部年度考評(píng)結(jié)果將作為該廠干部任用、調(diào)整的重要依據(jù)。
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）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并對(duì)省局公司2014年的干部選拔任用情況進(jìn)行評(píng)議。
該省局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、市局領(lǐng)導(dǎo)班子及省局（公司
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改革創(chuàng)新、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、選拔任用干部等方面情況進(jìn)行了民主評(píng)議。
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，接受組織和群眾評(píng)議，并強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，把落實(shí)情況作為業(yè)績(jī)考核、選拔任用、評(píng)選表彰的重要依據(jù)。
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制定技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃。按區(qū)域分工種對(duì)技術(shù)人員建立檔案，并對(duì)各崗位進(jìn)行梳理，確定所需儲(chǔ)備技術(shù)人員崗位，建立后備技術(shù)人員選拔任用機(jī)制，編制部門(mén)中長(zhǎng)期
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各單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況等?？己顺绦虿扇÷?tīng)取匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)或召開(kāi)座談會(huì)、查閱資料、綜合評(píng)定等方式進(jìn)行。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核結(jié)果，將作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用
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黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨組負(fù)主體責(zé)任紀(jì)檢組負(fù)監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施辦法》及《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等制度；邀請(qǐng)自治區(qū)黨校老師作了題為《企業(yè)管理人員能力素質(zhì)提升與方法創(chuàng)新》的專(zhuān)題培訓(xùn)
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張培主任為廣大干部職工進(jìn)行了文明禮儀知識(shí)培訓(xùn)。
圖為禮儀專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)為大家演示職場(chǎng)禮儀的基本要求
會(huì)上，張主任用生動(dòng)風(fēng)趣的語(yǔ)言，為參會(huì)人員詳細(xì)介紹了禮儀的重要性
