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;力求黨建工作取得新成效。
二是著力完善干部隊伍建設(shè)。完善干部選拔任用機制，加強青年干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬選人用人渠道，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出
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和科學性，最終形成的中層干部年度考評結(jié)果將作為該廠干部任用、調(diào)整的重要依據(jù)。
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）領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，并對省局公司2014年的干部選拔任用情況進行評議。
該省局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子、市局領(lǐng)導(dǎo)班子及省局（公司
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改革創(chuàng)新、落實黨風廉政建設(shè)主體責任、選拔任用干部等方面情況進行了民主評議。
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，接受組織和群眾評議，并強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督，落實黨風廉政建設(shè)責任制，強化問責，把落實情況作為業(yè)績考核、選拔任用、評選表彰的重要依據(jù)。
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制定技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃。按區(qū)域分工種對技術(shù)人員建立檔案，并對各崗位進行梳理，確定所需儲備技術(shù)人員崗位，建立后備技術(shù)人員選拔任用機制，編制部門中長期
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各單位開展黨風廉政建設(shè)的情況等?？己顺绦虿扇÷犎R報、民主測評、個別談話或召開座談會、查閱資料、綜合評定等方式進行。黨風廉政建設(shè)責任制的檢查考核結(jié)果，將作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用
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黨風廉政建設(shè)責任制黨組負主體責任紀檢組負監(jiān)督責任的實施辦法》及《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法》等制度；邀請自治區(qū)黨校老師作了題為《企業(yè)管理人員能力素質(zhì)提升與方法創(chuàng)新》的專題培訓(xùn)
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張培主任為廣大干部職工進行了文明禮儀知識培訓(xùn)。
圖為禮儀專家現(xiàn)場為大家演示職場禮儀的基本要求
會上，張主任用生動風趣的語言，為參會人員詳細介紹了禮儀的重要性
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、設(shè)想舉措及工作目標等內(nèi)容，展開精彩的競職演講。全體職工根據(jù)競選人平時個人表現(xiàn)進行無記名民主投票推薦股級管理崗位人選，投票結(jié)果作為股級崗位人員任用的參考條件之一。在競聘演講
