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等工作，開展“法律援助在工會”活動，對照相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，維護員職工權(quán)益。監(jiān)督落實《勞動合同法》，開展勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建活動。堅持做好女工維權(quán)工作
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學(xué)習(xí)制度、經(jīng)營管理人員專業(yè)法律知識培訓(xùn)制度、全體職工基礎(chǔ)法律培訓(xùn)制度等。要重點加強對行業(yè)內(nèi)法律法規(guī)及憲法、民法典、公司法、勞動法、勞動合同法、安全生產(chǎn)法等與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
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，價格可能會上漲?；蛘?#xff0c;由于非法商品不納稅，價格可能會下降。非法貿(mào)易不受管制，由暴力控制，而不是由消費者保護法或合同法約束。不受監(jiān)管
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百姓學(xué)法守法，一旦出現(xiàn)相關(guān)糾紛，則會合理利用法律武器保護自己。如有了土地糾紛用《土地法》、《合同法》、《土地承包管理條例》、《侵權(quán)責(zé)任法》，出現(xiàn)林業(yè)糾紛則用
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;內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私。四是以偏概全。在經(jīng)營上把煙草專賣法，凌駕于其他經(jīng)濟法律之上，如廣告法，反壟斷法，商標(biāo)法，合同法
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損害賠償。姚歡慶介紹，根據(jù)合同法第302條的規(guī)定，承運人應(yīng)當(dāng)對運輸過程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！斑@里說的傷亡更多的是指看得見的直接傷亡，如果涉及精神損害
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，很容易引起這方面的法律風(fēng)險。如招聘員工必須嚴(yán)格勞動合同法簽訂勞動合同，辭退員工也必須按照法律規(guī)定辦法，需要補償?shù)囊皶r提供補償，必須為員工提供
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工資待遇保障機制。在加大預(yù)防和懲治違法違紀(jì)力度的同時，要貫徹好新修訂的《勞動合同法》，認(rèn)真落實同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進“薪酬”改革以來，
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;連續(xù)兩年綜合考評等級為不稱職的一般員工按照《勞動合同法》相關(guān)程序，予以解除勞動關(guān)系；員工年度綜合考評等級為優(yōu)秀的，方可參加州局（公司
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減少培訓(xùn)頻次，不做重點要求。領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法就要根據(jù)他們的工作實際展開，例如合同法、物權(quán)法之類的能夠?qū)嶋H工作有指導(dǎo)作用的法律。不能眉毛胡子一把抓。
關(guān)于具體
