為您找到相關(guān)結(jié)果 42885 篇
-
企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的靈魂擺上了重要議事日程。那么煙草商業(yè)企業(yè)怎樣使企業(yè)文化真正落地，使之成為員工工作處事的行為準(zhǔn)則呢，筆者淺談幾點(diǎn)意見和建議：
一
-
煙草在線專稿 企業(yè)文化是人力資源管理工作的主導(dǎo)和方向，人力資源是企業(yè)文化的有力承載和實(shí)現(xiàn)手段。沒有企業(yè)文化的人力資源管理空洞而缺乏拓展力，沒有人力資源管理的有力支撐
-
看到的煙盒上的畫。事實(shí)上，每個(gè)煙標(biāo)不僅僅是一個(gè)標(biāo)志，更多的每個(gè)煙標(biāo)背后都隱含著一種文化。一般煙標(biāo)的內(nèi)容可以分為人文、地理、事件、建筑等幾類，基本上都有自己各自的特色
-
，一種奮進(jìn)的激情。
正式基于此，崇左市煙草公司才會(huì)在區(qū)公司“規(guī)范、共贏、和諧”的“山水之道”企業(yè)文化理念體系的基礎(chǔ)上，派生出具有濃郁地域特色的“木棉精神
-
行為。
在企業(yè)文化建設(shè)中，亦應(yīng)有類似的背書制度和行為。
一、為什么要有企業(yè)文化的背書制度與行為
在將企業(yè)文化定位為正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系時(shí)，即是肯定了企業(yè)
-
廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司日前正式發(fā)布“價(jià)值”文化理念體系。自2020年4月啟動(dòng)企業(yè)文化理念體系提升工作以來，廣西中煙堅(jiān)持文化的傳承性、創(chuàng)新性、特色性和全員參與性等原則，
-
;針對(duì)如何利用企業(yè)文化這把尖刀，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提出幾點(diǎn)對(duì)策建議。
一、用文化熏陶人，加強(qiáng)企業(yè)物質(zhì)和精神文化建設(shè)
（一）狠抓物質(zhì)文化
-
近兩年來，白酒行業(yè)發(fā)展進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，但各品牌的營(yíng)銷動(dòng)作反而更加出彩。尤其是在文化價(jià)值的營(yíng)銷上，不乏大手筆、大制作，展現(xiàn)出白酒品牌對(duì)于文化價(jià)值塑造
-
;也逐漸形成了中國(guó)獨(dú)有的東西——香煙文化。香煙文化是什么？想必每個(gè)人都見到過敬煙和散煙的場(chǎng)景，經(jīng)過近百年的發(fā)展，中國(guó)在香煙方面已經(jīng)形成了獨(dú)一無二的分享文化。在中國(guó)
-
企業(yè)文化在企業(yè)生態(tài)建設(shè)中，有其顯著的獨(dú)特地位和現(xiàn)實(shí)存在。做好煙草企業(yè)文化內(nèi)化提升，是每一個(gè)煙草企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中必須要特別關(guān)注的一項(xiàng)十分重要的工作。筆者以為
