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安全工程師的崗位設(shè)置和聘用工作，促進(jìn)安全隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。
市局（公司）安委會辦公室將結(jié)合全省安全生產(chǎn)工作電視電話會議重點(diǎn)內(nèi)容在安委會上進(jìn)行深入研討
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普法培訓(xùn)師的工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、興趣專長把普法培訓(xùn)師分成民商法、刑事與社會法、憲法行政法、程序法和煙草專業(yè)法五個專業(yè)教學(xué)研究組。此外方案還就培訓(xùn)工作開展的具體時間安排、普法培訓(xùn)師的考核及聘用管理做出
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;考評結(jié)果將作為下次中層干部聘用的重要依據(jù)。
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中層干部聘用的重要依據(jù)。
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檔案，為憑實績選人、用人提供必要的依據(jù)。
三是建立技術(shù)技能崗位定期核定制度，對技術(shù)技能崗位實行動態(tài)管理。在加強(qiáng)崗位職數(shù)管理的同時，在規(guī)定的崗位職數(shù)和權(quán)限范圍內(nèi)聘用
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，切實轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)。
一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)制度。該縣局突出抓好員工法律法規(guī)、崗位能力培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，特別加強(qiáng)對聘用員工的管理和培訓(xùn)，逐步由身份管理向崗位管理
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，切實轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)。
一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)制度。該縣局突出抓好員工法律法規(guī)、崗位能力培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，特別加強(qiáng)對聘用員工的管理和培訓(xùn)，逐步由身份管理向崗位管理
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一是聘用當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生充實促銷人員隊伍。石家莊市場的此次站點(diǎn)促銷活動嚴(yán)格遵循中心的統(tǒng)一部署安排，通過語言表達(dá)能力測試、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)的選拔，在當(dāng)?shù)卣衅?0名大學(xué)生
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;耐心做好宣傳解釋工作。下一步，將在成功解決聘用員工勞動賠償訴求的基礎(chǔ)上，對全市系統(tǒng)不穩(wěn)定因素進(jìn)行一次全面清查，徹底摸清存在不穩(wěn)定因素的主要癥結(jié)，
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觀察員制度。
該局通過員工自薦、部門推薦或其他民主方式共產(chǎn)生觀察員5名，組成縣局（分公司）“觀察員庫”，被選中的員工須辦理聘用
