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;連片規(guī)劃以外的育苗點(diǎn)一律視為雜劣品種零星育苗，堅(jiān)決給予鏟除。
據(jù)了解，今年全面加強(qiáng)漂浮育苗力度，全縣共建設(shè)育苗點(diǎn)150個(gè)，聘用育苗專業(yè)戶136
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，突出檢查重點(diǎn)，擴(kuò)大檢查范圍，做到了宣傳于教育相結(jié)合。工作中，重點(diǎn)對(duì)站點(diǎn)安全設(shè)施、消防器材、庫(kù)房及收購(gòu)環(huán)境進(jìn)行了隱患排查。檢查了各煙點(diǎn)對(duì)短期聘用
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再聘用兩名分級(jí)預(yù)檢技術(shù)人員負(fù)責(zé)全面技術(shù)指導(dǎo)，并對(duì)預(yù)檢員工作情況分階段進(jìn)行考核；三是切實(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)力度，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)預(yù)檢員及煙農(nóng)代表的技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)，
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的調(diào)整，必須落實(shí)到戶，并按程序報(bào)批后才能執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員、煙葉科全體人員、煙葉工作站（點(diǎn)）長(zhǎng)、煙技員、收購(gòu)季節(jié)聘用人員，共計(jì)
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評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)機(jī)制，為員工搭建公平、公正的提升平臺(tái)，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工價(jià)值提升方向明確、目標(biāo)清晰、前景寬廣。
在薪酬管理上，對(duì)待聘用
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;提供技術(shù)保障。繼續(xù)實(shí)行“推薦制”，將200多名培訓(xùn)合格的生產(chǎn)技術(shù)輔導(dǎo)員，推薦到103個(gè)烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社，由烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社辦理相關(guān)聘用手續(xù)，
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的前提下，實(shí)行“自薦上崗，擇優(yōu)聘用”的原則，充分體現(xiàn)優(yōu)化的原則和競(jìng)爭(zhēng)的原則，杜絕拉關(guān)系，托人情的現(xiàn)象。分公司繼續(xù)健全完善烤煙科技
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純度不高，等級(jí)合格率低，影響收購(gòu)進(jìn)度的預(yù)檢員，分公司將直接對(duì)其進(jìn)行解聘處理，并納入“站點(diǎn)不能聘用用人員名單”，同時(shí)追究點(diǎn)長(zhǎng)及站長(zhǎng)責(zé)任
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煙農(nóng)組成一個(gè)科技互助組，選出責(zé)任心強(qiáng)、技術(shù)強(qiáng)、會(huì)烘烤、懂等級(jí)的煙農(nóng)當(dāng)科技組長(zhǎng)，統(tǒng)一由烤煙專業(yè)合作社聘用，科技組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本組內(nèi)的農(nóng)戶進(jìn)行大田管理、成熟采摘、科學(xué)
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、田間不適用煙葉消化處理等為重點(diǎn)的烤煙生產(chǎn)工作，全面完成好煙用物資款清算，做好煙葉烘烤、預(yù)檢人員聘用和收購(gòu)季節(jié)工培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，并對(duì)下步煙葉收購(gòu)中如何提高預(yù)檢
