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”作為基層干部員工的行為準(zhǔn)則，融合在企業(yè)文化里，并滲透到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，使基層干部員工自覺超越自我，敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，
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水平也作為內(nèi)部標(biāo)桿，通過與自身相比較，可以增強自信，不斷超越自我，從而能更有效地推動企業(yè)向業(yè)界最好的水平靠齊。在實際的操作中，我們
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，珍惜并善待自己的職業(yè)生涯，時刻以“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”為目標(biāo)，以“戒浮戒躁、恒心恒行、至誠至善、共建共享”為準(zhǔn)則，學(xué)會“善待他人、超越自我
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;超越自我，銳意圖強，使南雄煙草持續(xù)健康穩(wěn)步發(fā)展。近年來，南雄煙草承擔(dān)了第六批國家級煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范區(qū)、國家局特色優(yōu)質(zhì)煙葉開發(fā)基地、國家局整縣推進(jìn)現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)試點
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作為空洞的口號，肩負(fù)起單位“卷煙上水平”的重任，在工作中體會樂趣，把職業(yè)當(dāng)作生命的信仰，在不斷超越自我中實現(xiàn)自我。我們只有具備高度的責(zé)任感和創(chuàng)造力
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的氛圍，把員工隊伍素質(zhì)提升寓于各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽、創(chuàng)新活動之中，讓員工在豐富多彩的活動中鍛煉和彰顯自己的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)新能力和超越自我能力，促進(jìn)全員
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管理水平。在隊伍建設(shè)方面，要從服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、服務(wù)藝術(shù)等方面加強員工培訓(xùn)，不斷提升其服務(wù)水平?！? 三要抓創(chuàng)新。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不是一成不變的，只有不斷超越自我
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質(zhì)量保障五個能力，確保做到是指維修過程精益求精、判斷故障準(zhǔn)確無誤碼、執(zhí)行任務(wù)快速有效、加強學(xué)習(xí)超越自我的 “精、準(zhǔn)、快、學(xué)”長期目標(biāo)。質(zhì)量第一、追求極致的文化理念和“精準(zhǔn)快學(xué)”的活動目標(biāo)
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，超越自我，就是用百倍的勇氣來面對所有的不幸和曲折，縱使前方道路上荊棘滿途，也要以矢志不渝的信仰，屹立于世界的高峰。
巴渝文化起源于
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超越自我。泰山“心悅”以
超越自我的視點，開創(chuàng)了山東中煙細(xì)支煙的先河。
泰山的五大系列對應(yīng)著儒家思想中的“五?！奔础叭?、義、禮、智、信”，泰山“心悅”則與“五?！敝?/div>
