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維修人員全方位開展改善創(chuàng)新活動(dòng)，同時(shí)依托項(xiàng)目課題、培訓(xùn)指導(dǎo)等方式，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，釋放青工創(chuàng)新活力，為持續(xù)提升設(shè)備保障能力提供人才支撐。
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一次青工接受精神洗禮、傳播新煙“感恩文化”的重要途徑，激勵(lì)廣大青年繼承和發(fā)揚(yáng)“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的五四精神，立足本職崗位建功立業(yè)，在新煙高質(zhì)量發(fā)展新征程
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;認(rèn)知品牌，進(jìn)一步增強(qiáng)青工行業(yè)責(zé)任感與使命感。而此次交流活動(dòng)也開啟了紅煙工商青年員工溝通交流新篇章，助推共青團(tuán)資源整合，共建共享，共同進(jìn)步
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打造為青年員工開展群眾性改善活動(dòng)的精益管理平臺(tái)，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢(shì)效能，引導(dǎo)青工以QC活動(dòng)形式參與到工廠降本增效活動(dòng)中來，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作與QC工作互促共進(jìn)
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、QC小組活動(dòng)、精益六西格瑪、科技創(chuàng)新進(jìn)步項(xiàng)目、青工創(chuàng)新創(chuàng)效、申報(bào)專利成果等質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)，切實(shí)推進(jìn)質(zhì)量信得過班組創(chuàng)建進(jìn)程。
通過本次“質(zhì)量月”活動(dòng)的開展，車間有效地把
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老師傅們?yōu)?em class="term">青工成長不辭辛勞、毫無保留的諄諄教誨，并將繼承師傅們踏實(shí)苦干的作風(fēng)，不斷傳承和發(fā)揚(yáng)“不求最大，但求最好”的紅煙精神，肩負(fù)起企業(yè)賦予的責(zé)任
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本次活動(dòng)搭建了團(tuán)員青年溝通交流的平臺(tái)，增強(qiáng)了青工實(shí)踐能力，更激發(fā)了大家對(duì)大自然的熱愛，廣受好評(píng)。
下一步，會(huì)煙團(tuán)委將以“一學(xué)一做”教育
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和豐富人才選拔任用模式，面向青工進(jìn)行崗位人員公開選拔。在選拔方式上打破傳統(tǒng)考試方法，由競(jìng)聘者提交文章表達(dá)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、思考和規(guī)劃；評(píng)審團(tuán)分別對(duì)競(jìng)聘者就崗位履職及
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、青工安全素質(zhì)提升培訓(xùn)、“安全生產(chǎn)怎么看”三句半活動(dòng)、安全精益管理提案、安全課題攻關(guān)等工作開展，促使“青安崗”真正地服務(wù)于安全、服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)。
目前，該廠共有2個(gè)
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青工作的全面推進(jìn)提供了有力保障。
三是搭建平臺(tái)，助力成長。注重團(tuán)員青年綜合素質(zhì)提升，加大專業(yè)技能培訓(xùn)力度，開展形式多樣的文體協(xié)會(huì)活動(dòng)，積極搭建
