;人才”模式，組織
青年骨干圍繞卷煙營銷重點工作開展課題攻關和技能創(chuàng)新，既解決了工作中深層次的難題，又培育了一支素質高、業(yè)務精、作風良的營銷尖兵?！ ″浂簧?/div>
，理論和實踐的高度融合，也使得其業(yè)務能力得到了快速提高，在同齡人中率先成為技能嫻熟、業(yè)務精通的青年骨干員工。
持之以恒終躬行
2013年5月，
;青年骨干科技人才20余人，培訓技術員和煙農900多人次?！稛煵菽は碌喂嘣囼炑芯俊返?篇科技論文發(fā)表在各種專業(yè)期刊上，其中3項獲得實用新型技術專利。各煙田示范點大多采取設置
年輕干部的重要基地，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實把那些思想好、能力強、素質高、作風正的優(yōu)秀青年骨干選拔到團的領導崗位上來。加強對兼職團干部的培養(yǎng)和管理
，在局團委組織的“慶五四、話企業(yè)”青年骨干聯(lián)誼座談會上，上海市局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經理施超真情寄語廣大團青，希望他們立足崗位，為
;完善考核辦法，加大對黨建工作責任制的考核力度。要通過調整、選拔、培養(yǎng)等方式，及時將那些政治素質好、有能力的青年骨干充實進黨務政工隊伍，以進一步改善卷煙企業(yè)
;在比學趕超中不斷激發(fā)內訓隊伍活力，打造一支符合企業(yè)實際、滿足培訓需求、善學善講善用的高質量內訓師隊伍。
青年骨干攀登成長階梯
“上掛下派難在下派。如何引導員工主動扎根
，他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”，積極開展各項活動，培養(yǎng)出26名高技能人才，其中3名青年骨干在技術比武中被評為“鄭州市技術狀元”，
。他們加強干部隊伍建設，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊伍在多崗位歷練中強本領、增才干。正確選人識人，加快青年骨干人才培養(yǎng)，建好后備人才
