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;為每位青年員工制定個(gè)性化3年短期職業(yè)規(guī)劃、4年中期職業(yè)規(guī)劃、5年至10年長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。內(nèi)容包括自我認(rèn)識(shí)、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、規(guī)劃實(shí)施策略四個(gè)部分。
二是制定跨崗位培訓(xùn)方案，
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;以人才隊(duì)伍為堅(jiān)強(qiáng)保障的整體發(fā)展格局，推動(dòng)了攀枝花煙草全面步向高質(zhì)量發(fā)展軌道。
會(huì)議指出，要力爭(zhēng)通過4—5年的時(shí)間，確保全市煙葉規(guī)模穩(wěn)定在25萬擔(dān)左右
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，端正工作心態(tài)，培養(yǎng)工作激情；各科室負(fù)責(zé)人結(jié)合市局（公司）工作會(huì)精神和工作實(shí)際規(guī)劃了2019年工作和未來3到5年的發(fā)展目標(biāo)
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：一是擴(kuò)增信息量。將當(dāng)前模型的數(shù)據(jù)容量進(jìn)行擴(kuò)增，從近期的涉煙犯罪數(shù)據(jù)擴(kuò)容至近5年的涉煙犯罪數(shù)據(jù)；二是強(qiáng)化靶向分析，針對(duì)利用寄遞企業(yè)運(yùn)輸卷煙的苗頭
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法律規(guī)定，電子煙在泰國(guó)屬違禁品，在泰攜帶、使用、進(jìn)出口、銷售電子煙等行為均屬違法。其中，攜帶、使用電子煙將判最高5年監(jiān)禁或不超過50萬泰銖（約合10萬人
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要走出一條以土壤保育為前提，以土壤深翻改良、合理輪作其他經(jīng)濟(jì)作物為抓手，以政府大力支持和科技項(xiàng)目支撐為保障的可持續(xù)發(fā)展道路，力爭(zhēng)在未來3到5年再創(chuàng)紫色土旱地?zé)煹妮x煌
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5099.14萬箱，從2015年起，銷量連續(xù)兩年下降且減量逐年增大。
受宏觀經(jīng)濟(jì)下行、控?zé)焿毫哟蟮纫蛩氐挠绊?#xff0c;一類紙煙的發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn)。從近5年走勢(shì)看
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資溪縣局致力于科技強(qiáng)煙，狠抓新技術(shù)的開發(fā)，圍繞著“出成果、重應(yīng)用、促實(shí)效”扎實(shí)推進(jìn)科技創(chuàng)新工作，近5年，10余項(xiàng)成果在全縣推廣，獲得
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綜合評(píng)價(jià)方法及層次分析法的應(yīng)用作了細(xì)致、全面地講解，并與各部門相關(guān)人員就統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題作了交流，對(duì)統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行了輔導(dǎo)。
紅煙統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用培訓(xùn)已連續(xù)開展了5
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;區(qū)局（公司）計(jì)劃用5年的時(shí)間，完成對(duì)全區(qū)所有基層客戶經(jīng)理的輪訓(xùn)。
