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科級干部，縣級局專賣、營銷、內(nèi)管、法規(guī)全體人員及近5年新進(jìn)員工。為確保競賽取得實效，采取集中學(xué)習(xí)、法制講堂等多種形式組織開展賽前培訓(xùn)，全市系統(tǒng)掀起學(xué)法、宣法
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巴西司法部長于2019年5月向煙草巨頭菲莫國際和英美煙草提起訴訟，追討公共衛(wèi)生系統(tǒng)治療吸煙相關(guān)疾病的費用。該訴訟旨在尋求彌補(bǔ)過去5年因治療26種疾病而遭受的損失?？茖W(xué)證明，
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“娃娃”成長為獨當(dāng)一面的第一書記，獲得當(dāng)?shù)攸h委政府和群眾的信賴。通過回顧肖晗5年堅守和付出，該片集中展示了姐把哪打村在住房、基礎(chǔ)設(shè)施、移風(fēng)易俗等方面的巨大變化，
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，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、保障黨員民主權(quán)利的一項基本制度。要求各單位黨組（黨委）嚴(yán)格執(zhí)行“黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支
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;為每位青年員工制定個性化3年短期職業(yè)規(guī)劃、4年中期職業(yè)規(guī)劃、5年至10年長期職業(yè)規(guī)劃。內(nèi)容包括自我認(rèn)識、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、規(guī)劃實施策略四個部分。
二是制定跨崗位培訓(xùn)方案，
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;以人才隊伍為堅強(qiáng)保障的整體發(fā)展格局，推動了攀枝花煙草全面步向高質(zhì)量發(fā)展軌道。
會議指出，要力爭通過4—5年的時間，確保全市煙葉規(guī)模穩(wěn)定在25萬擔(dān)左右
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，端正工作心態(tài)，培養(yǎng)工作激情；各科室負(fù)責(zé)人結(jié)合市局（公司）工作會精神和工作實際規(guī)劃了2019年工作和未來3到5年的發(fā)展目標(biāo)
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：一是擴(kuò)增信息量。將當(dāng)前模型的數(shù)據(jù)容量進(jìn)行擴(kuò)增，從近期的涉煙犯罪數(shù)據(jù)擴(kuò)容至近5年的涉煙犯罪數(shù)據(jù)；二是強(qiáng)化靶向分析，針對利用寄遞企業(yè)運輸卷煙的苗頭
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法律規(guī)定，電子煙在泰國屬違禁品，在泰攜帶、使用、進(jìn)出口、銷售電子煙等行為均屬違法。其中，攜帶、使用電子煙將判最高5年監(jiān)禁或不超過50萬泰銖（約合10萬人
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要走出一條以土壤保育為前提，以土壤深翻改良、合理輪作其他經(jīng)濟(jì)作物為抓手，以政府大力支持和科技項目支撐為保障的可持續(xù)發(fā)展道路，力爭在未來3到5年再創(chuàng)紫色土旱地?zé)煹妮x煌
