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新穎的方式吸引顧客，提高成功率；第四要學(xué)會(huì)善待每一位顧客，適時(shí)夸贊顧客，取悅顧客。零售戶林金芝的買煙經(jīng)大家不妨學(xué)一學(xué)。林金芝在縣城開的百姓煙酒
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，為精益管理提供人才保障。同時(shí)，要積極探索建立人力資源管理長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造促進(jìn)員工成長(zhǎng)的良好環(huán)境，不斷增強(qiáng)精益改善的內(nèi)生動(dòng)力。
四要嚴(yán)格精益考核。年度要對(duì)
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指揮，抓緊抓好。
四、要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約。在企業(yè)上下大力倡導(dǎo)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)。艱苦奮斗是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨同人民群眾保持聯(lián)系的一個(gè)重要結(jié)點(diǎn)
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，在實(shí)踐工作中找到適合的崗位。四要改變傳統(tǒng)的人事管理模式，建立公開性崗位竟聘制度，做到“公開、公平、公正、合理”。五要積極組織員工參加行業(yè)特有工種技能鑒定
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;工作有目標(biāo)。同時(shí)，開展月度業(yè)績(jī)對(duì)標(biāo)和年度對(duì)標(biāo)工作，每月對(duì)各單位、各部門和各人員的業(yè)績(jī)完成情況匯總排名，采取通報(bào)形式褒獎(jiǎng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。四要加大
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，那么一股革命熱情，那么一種拼命精神，把革命工作做到底”。在當(dāng)前黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)開展得如火如荼的形勢(shì)下，基層煙草員工要做到“四要
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以及發(fā)自肺腑的心聲，原原本本地傾訴于你。
四要堅(jiān)持原則。在督查考評(píng)中，一些考評(píng)人員始終存在“怕得罪人”的思想，原則性不強(qiáng)，常常照顧被考評(píng)單位
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能夠?yàn)樗麕砀嗬麧?rùn)或物超所值時(shí)，他就必然心動(dòng)，畢竟沒有人愿意和錢過不去。第四要運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言技巧。語(yǔ)言是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)，人與人之間
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實(shí)用性和可操作性，從而進(jìn)一步把“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”關(guān)在門外。如此，才能以制度體系的不斷完善提升，更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作新進(jìn)步。
四、要著力營(yíng)造
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行量化考核，強(qiáng)化責(zé)任追究?！? 四、要豐富監(jiān)督手段，明確監(jiān)督方法
愛因斯坦說過，成功是艱苦的勞動(dòng)、正確的方法和少談空話之和。一個(gè)好的監(jiān)督方法，
