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，最終營造出“人人思進取，個個創(chuàng)業(yè)績，處處講奉獻”的良好氛圍。
四要健全教育培訓(xùn)機制。煙草行業(yè)隨著國內(nèi)外形勢的發(fā)展不斷變化著，專賣執(zhí)法人員
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要快、工作要實、狀態(tài)要好” 四要作風要求，快速反應(yīng)，措施有力，方法得當，效果明顯，通過自愿報名、員工或部門推薦、黨組（
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；二要狠抓專項治理，繼續(xù)深入推進“兩項工作”；三要加強以“規(guī)范履權(quán)”為核心的企廉文化建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)；四要落實黨風廉政
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掛鉤，形成了有效的責任落實機制。
二是重視文化建設(shè)，以企業(yè)文化促進黨風廉政建設(shè)。先后組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀、“四要”良好作風、“堅持四項標準、提升精神狀態(tài)”、“三
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，嚴格按程序辦事；講效率，提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力，提升服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)能力。四要更加關(guān)注職工切身利益，持續(xù)改善員工工作生活條件
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權(quán)益，及時有效化解矛盾。
四要健全服務(wù)群眾機制，充分發(fā)揮黨組織和黨員在服務(wù)群眾中的帶頭、推動、督促、保障作用。
抓導(dǎo)向 切實把好選人用人關(guān)
選什么人、用什么人
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;牢固樹立人才是第一資源的思想，著力提升隊伍素質(zhì)，進一步弘揚“四要”作風，堅定信心，振奮精神，真抓實干，務(wù)實創(chuàng)新
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的授權(quán)，這是權(quán)力合法性的基礎(chǔ)。二要明確決策程序。三要明確決策規(guī)則。實行決策前的論證制、決策中的“多數(shù)制”和決策執(zhí)行的責任制。四要明確決策內(nèi)容。對于“三重一大”范圍的決策事項，
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卷煙的技術(shù)內(nèi)涵，對中式卷煙的代表品牌進行系統(tǒng)的技術(shù)總結(jié)，進一步在特色工藝、特色原料創(chuàng)新上取得突破，在傳承中創(chuàng)新，在發(fā)展中超越。四要進一步推動卷煙
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;全面提高干部職工思想政治素質(zhì)。要培養(yǎng)“節(jié)奏要快、標準要高、工作要實、狀態(tài)要好”的“四要”優(yōu)良作風，講責任、講奉獻、講紀律，堅定發(fā)展信心，依法誠信經(jīng)營，
