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員的學(xué)分累積與他的年度績效考核掛鉤，作為其職務(wù)晉升的一個參考因素。
針對煙技員尤其是青年煙技員培養(yǎng)，皖南煙葉公司以在基層煙葉工作站設(shè)立的科技示范園作為實(shí)踐技能平臺
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辦公室對2012年度國家科學(xué)技術(shù)獎受理項目進(jìn)行為期40天的公示。國家煙草專賣局推薦的“中式卷煙特征理論體系構(gòu)建及應(yīng)用”榜上有名,在該項目簡介中指出，“本項目圍繞中式卷煙風(fēng)格特征……影響卷煙
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;這就需要大量采用優(yōu)質(zhì)煙葉，來滿足低焦高檔產(chǎn)品生產(chǎn)需要。如二零一一年度推出的低焦高檔產(chǎn)品，采用的都是優(yōu)質(zhì)煙葉，有些甚至來自世界著名煙葉產(chǎn)區(qū)，正是這些
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（2009—2011年度）”，載譽(yù)而來，實(shí)至名歸。
“四化”建設(shè)創(chuàng)一流管理
走進(jìn)上海卷煙廠“中華專線”，它所展示出的與這座國際化大都市
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任務(wù)，明確工作重點(diǎn)，通過實(shí)施“經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提升、品牌培育提速、功能終端建設(shè)、客戶服務(wù)優(yōu)化、營銷隊伍轉(zhuǎn)型”等多項營銷網(wǎng)建中心工作，確保年度預(yù)定目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)
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、商標(biāo)小盒、盤紙、綜合能耗等較上年同期大幅下降，上交稅收達(dá)6.45億元，較上年增加19.6%，被廣豐縣評為“2011年度納稅突出貢獻(xiàn)獎”，企業(yè)也因此
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的供銷合作社，有零售商場、加油站、倉庫等設(shè)施，1994-1995年度經(jīng)營額達(dá)2442萬荷蘭盾（約合人民幣12210萬元），利潤73.38
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社長負(fù)責(zé)制，由社長制定年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，提交成員代表大會通過并嚴(yán)格執(zhí)行。在運(yùn)行管理上，合作社實(shí)行“統(tǒng)一經(jīng)營管理，統(tǒng)一核算，統(tǒng)一分配”的“十
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年終，紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠都要根據(jù)紅塔集團(tuán)用工分配制度改革及《紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠人事用工管理制度》、《紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠作業(yè)長管理規(guī)定》的要求，對除廠級領(lǐng)導(dǎo)之外的其他員工在“年度
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能扭轉(zhuǎn)局面，將受到相應(yīng)處分甚至被免職。同時，將卷煙打假工作納入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級政府年度考核評比。對村（社區(qū)）一級
