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，公示窗口人員的基本信息和業(yè)務(wù)職能，通過明察暗訪，民主測(cè)評(píng)、社會(huì)監(jiān)督等方式，確保一次性告知，說理式執(zhí)法等措施落到實(shí)處，
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崗位、競(jìng)聘條件進(jìn)行了公示，做到廣泛宣傳；條件設(shè)置未進(jìn)行新老員工身份限制，未設(shè)置“高門檻”，保證廣泛參與；職工報(bào)名過程中
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，該模式結(jié)合當(dāng)?shù)鼐頍熈闶蹜艚?jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，以一套量化指標(biāo)為藍(lán)本，對(duì)卷煙零售客戶的守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行定期（季度）綜合評(píng)價(jià)并在小組內(nèi)公示
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;并經(jīng)媒體公示后，最終評(píng)選出31名興安盟杰出人物。
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考核。
一是制定工作方案。明確了檢查對(duì)象、內(nèi)容和檢查方式。檢查考核公開采用實(shí)地檢查方式，重點(diǎn)查看各部門“三項(xiàng)工作”公示情況和“一項(xiàng)一卷”整理情況，查看程序是否規(guī)范、痕跡化資料
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的四個(gè)主要載體（內(nèi)部網(wǎng)站、公示欄、職代會(huì)、座談會(huì)），激發(fā)廣大干部員工的參與熱情，真正將職工“四權(quán)”落到實(shí)處。
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嚴(yán)格承諾程序。公開承諾嚴(yán)格按照調(diào)研走訪、提出事項(xiàng)、審核確定、公開公示、踐諾檢查五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。在廣征意見的基礎(chǔ)上，由支部黨員大會(huì)公開研究討論確定公開承諾事項(xiàng)，根據(jù)“逐級(jí)
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;同時(shí)對(duì)檢驗(yàn)工作中涉及的公示內(nèi)容進(jìn)行了交流，通過學(xué)習(xí)交流對(duì)質(zhì)檢工作規(guī)范流程有了更深的認(rèn)識(shí)。最后，與工作人員進(jìn)行了專業(yè)檢驗(yàn)技術(shù)的探討，對(duì)卷煙防偽技術(shù)、工藝特征有
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“對(duì)照崗位職責(zé)—梳理崗位職權(quán)—找準(zhǔn)廉政風(fēng)險(xiǎn)—公示接受建議”等步驟，以查深、查透、查清、查準(zhǔn)為原則，深入查找思想道德、崗位職責(zé)、制度機(jī)制等方面存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)真開展
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;根據(jù)納稅人對(duì)稅法的遵從度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量及社會(huì)誠(chéng)信方面的情況，經(jīng)過自評(píng)、互評(píng)、公示等程序，由江西省國(guó)家稅務(wù)局、江西省地方稅務(wù)局本著依法、公正、公平、公開的原則聯(lián)合進(jìn)行
