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    低潮，所有的發(fā)展都按照高速發(fā)展的期望來規(guī)劃，不斷地擴大生產(chǎn)、增加員工。東芝也未能幸免。 　　根據(jù)東芝公布的財報顯示，2001財年凈虧損21億美元。 　　事實上

  • 中煙國際歐洲公司：荊棘路上的堅定與執(zhí)著

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  • 紅塔集團大理卷煙廠績效為先　創(chuàng)新求實

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    的高興。”劉登海笑著說，“現(xiàn)在消費者的要求都非常高。他們追求的不僅僅是滿意的產(chǎn)品，而且對服務質(zhì)量的期望值也很高。如果在任何一個細節(jié)、任何一個環(huán)節(jié)不能達到客戶滿意

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    ??? 1、以顧客為關注焦點。此原則的內(nèi)涵大致有三點，一是顧客是上帝，顧客永遠是對的。二是準確識別顧客的需求和期望，保持組織的目標與顧客需求相結(jié)合并確保顧客需求在

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    ，十分憂慮。在這種情況下，其更多的寄期望于卷煙經(jīng)營企業(yè)以及專賣執(zhí)法人員能夠給予更為有效的幫助和“支招”，以避免自身受到不必要的經(jīng)濟損失。在這種情況下，卷煙

  • 打好“金九銀十”煙草消費升級戰(zhàn)

    　　煙草在線專稿　　“十二五規(guī)劃看開局”，這不僅是一句飽含期望的口號，更是一項富于戰(zhàn)略眼光的全局謀劃。尤其是在今年年中，國際市場頻繁上演“美債危機”、“歐債

  • 淺談“內(nèi)管抓核實”應該如何落實

    ;加強信息系統(tǒng)建設，提高運行水平 　　信息化建設是實現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)管工作上水平的一個重要支撐。但是信息化管理不是簡單地用IT工具來實現(xiàn)已經(jīng)陳舊的管理邏輯，不要期望將某種解決方案、管理

  • 縣級煙草人力資源管理的重點

    員工的期望值，努力營造企業(yè)就是家的濃厚親情氛圍。 　　社會的發(fā)展，時代的進步，必須要以一種與時俱進的精神去探索、去開拓。在精神文明和物質(zhì)文明同時進步的今天