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必究，從源頭上杜絕不良吸煙行為。另一方面，也更加注重對煙民的精神疏導(dǎo)。吸煙在中國已有幾百年的歷史，煙民隨時、任意在任何地點、時間吸煙已經(jīng)成為習(xí)慣，
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的黃金葉（百年濃香）沒有受到磨損，而磨損的是低價位的嬌子煙，也虧損不到多少，要是價位高的卷煙那就損失嚴(yán)重了，估計我
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;也即是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維對企業(yè)文化的成長形成了空間上的限制。如此，不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維空間有限，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的更替亦有可能帶來企業(yè)文化的“動蕩”。而對于一個有志于打造百年企業(yè)
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生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在著。且不論企業(yè)文化對于打造百年企業(yè)、謀求企業(yè)基業(yè)長青的重要性與必要性這一“老”話題，單就企業(yè)文化建設(shè)帶給企業(yè)組織的顯著風(fēng)格、個性特征而論，企業(yè)文化存在帶來
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同等價位的白沙（硬藍(lán)精品二代）。
黃金葉（百年濃香）
晚上我躺在床上回想起，張叔所說的話，心想我店里從來不賣假
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“兩煙”質(zhì)量提升的不可或缺的行業(yè)質(zhì)檢機構(gòu)，記者在與煙草工商業(yè)的“碰撞”中逐步得到深刻認(rèn)知。
——題記
煙以滇為優(yōu)。百年滇煙，從試種烤煙到依靠科技提升煙葉質(zhì)量
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建設(shè)實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青，立志于建設(shè)百年企業(yè)，就必須推動企業(yè)文化建設(shè)向更高層次發(fā)展，尤其是要推動企業(yè)文化從“老板文化”向“組織文化”有效轉(zhuǎn)變，以保證
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，你看這條黃金葉（百年濃香）的側(cè)面還有我店的煙草專賣證號，我店經(jīng)營的卷煙號碼都是“411……”，要是有質(zhì)量問題我假一賠十，
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;得出了這樣一個結(jié)論：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于為他們的企業(yè)文化注入活力，并憑借企業(yè)文化，這些一流公司保持了百年不衰
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（心悅）、云煙（軟珍品）、黃金葉（百年濃香）、黃山（大紅方印）、黃金葉（愛
