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根據(jù)國家局教育實踐活動統(tǒng)一安排和湖北工作實際，湖北省局（公司）教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組派出4個督導(dǎo)組，對各市級局公司、金葉復(fù)烤公司、省煙草科研院
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，提升各管理層級效率；積極探索科研成果參與分配的激勵機制，激發(fā)科技創(chuàng)新活力；深化人力資源改革，釋放人力資本紅利。
二是挖掘潛力
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;結(jié)束湖北烤煙有品牌無品種的歷史。
湖北省公司科技處、科研院、煙葉處和煙葉產(chǎn)區(qū)技術(shù)中心負責人以及相關(guān)技術(shù)人員參加了論證。
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了11名中級農(nóng)藝師參加本次競聘演講、答辯。參加競聘的人員就保山在烤煙生產(chǎn)技術(shù)落實到位情況、烤煙收購價格政策調(diào)研等方面存在的問題進行客觀思考，并結(jié)合本人在競聘中的優(yōu)勢、已取得的科研成果、工作
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煙草在線專稿 按照“工業(yè)深度介入、商業(yè)主體經(jīng)營、科研技術(shù)支撐”的模式，紅云紅河集團確定了以堅定信心迎挑戰(zhàn)，積極應(yīng)對促發(fā)展，努力將云南師宗龍慶建設(shè)成為
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展開研究討論，并提出一系列應(yīng)對措施。
抓好基地單元建設(shè)。緊緊圍繞“原料供應(yīng)基地化、煙葉品質(zhì)特色化、生產(chǎn)方式現(xiàn)代化”的目標，充分發(fā)揮“工業(yè)主導(dǎo)、商業(yè)主體、科研主力
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和四級技術(shù)推廣體系，與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖北中煙工業(yè)公司等科研院所和卷煙工業(yè)公司共建合作創(chuàng)新平臺。部門設(shè)置18個崗位19人，主任由市公司分管副經(jīng)理擔任?，F(xiàn)有人員中博士1人、碩士
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和實施準備工作。三是搞好產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，利用“請進來、走出去”的辦法，圍繞自身創(chuàng)新工作需求加大與高校等科研單位研發(fā)力度，提高項目數(shù)量和質(zhì)量，做好成果
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工作、學(xué)術(shù)鉆研和論文撰寫，并大力開展創(chuàng)新成果推廣與應(yīng)用培訓(xùn)教育活動，確保了科研成果在企業(yè)上下的推廣和落地運用。2013年以來，全市系統(tǒng)獲得國家正式專利授權(quán)3項
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一階段工作時，蔣洪喜強調(diào)，2014年技改項目竣工投產(chǎn)，企業(yè)自動化、現(xiàn)代化水平將得到大幅度提升，南通煙濾嘴公司要繼續(xù)搶抓機遇、搞好科研、做好市場
