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;堅持每月召開工作會，每季度召開專題會，每年召開年度總結(jié)會，對煙站職工文化建設(shè)
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式增長。中國電子商務(wù)研究中心最新發(fā)布的《2011年度中國B2C電子商務(wù)市場調(diào)查報告》顯示，2011年中國網(wǎng)絡(luò)零售市場交易規(guī)模突破8000億元，達(dá)8019億元，同比
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有效的績效管理制度，對全部崗位人員進(jìn)行公開、公平、公正的績效考核，并把年度績效考核結(jié)果作為員工等級升降、檔位進(jìn)退的主要依據(jù)。
山東省局（公司）
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，3個新產(chǎn)品的零售價定位于三類煙價區(qū)，3個新產(chǎn)品的零售價定位于二類煙價區(qū)，7個新產(chǎn)品的零售價定位于一類煙價區(qū)，“嬌子”是當(dāng)年度新產(chǎn)品推出數(shù)量最多的重點
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測評。讓客戶經(jīng)理月度有營銷目標(biāo)的考評，季度有綜合業(yè)績考評、半年有技能等級考評，年度有綜合等級評定。通過以考評找差距，以培訓(xùn)求提高，使客戶經(jīng)理的技能
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審計建議237條。公司審計部、青州卷煙廠審計處榮獲“山東省2011年度做出突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造新經(jīng)驗的內(nèi)審機構(gòu)”稱號。
2012年，山東中煙進(jìn)一步采取措施：通過審計業(yè)務(wù)委派制
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難點問題）。該市局（公司）機關(guān)干部職工深入基層，協(xié)助煙葉工作站（所）制定年度工作計劃，研究措施
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員的學(xué)分累積與他的年度績效考核掛鉤，作為其職務(wù)晉升的一個參考因素。
針對煙技員尤其是青年煙技員培養(yǎng)，皖南煙葉公司以在基層煙葉工作站設(shè)立的科技示范園作為實踐技能平臺
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辦公室對2012年度國家科學(xué)技術(shù)獎受理項目進(jìn)行為期40天的公示。國家煙草專賣局推薦的“中式卷煙特征理論體系構(gòu)建及應(yīng)用”榜上有名,在該項目簡介中指出，“本項目圍繞中式卷煙風(fēng)格特征……影響卷煙
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;這就需要大量采用優(yōu)質(zhì)煙葉，來滿足低焦高檔產(chǎn)品生產(chǎn)需要。如二零一一年度推出的低焦高檔產(chǎn)品，采用的都是優(yōu)質(zhì)煙葉，有些甚至來自世界著名煙葉產(chǎn)區(qū)，正是這些
