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，客觀總結(jié)工作新問題
面對行業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新目標(biāo)、新要求，西吉縣局還存在著一些短板和困擾專賣工作發(fā)展的瓶頸性問題。
一是受自身文化水平和人才培養(yǎng)銜接不暢所限
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專業(yè)、更人性和個性的服務(wù)。所以，參謀與助手的職能要轉(zhuǎn)變?yōu)橄M者“管家”。因為，當(dāng)顧客的助手是站在自身的角度上考慮問題，是為經(jīng)營者實現(xiàn)銷售服務(wù)的；
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;我們一定要隨著氣溫的降低增加保暖的衣物，防止感冒和流感的侵襲，我們不能天天都呆在店里，適當(dāng)?shù)氖彝忮憻捯材軌蛟鰪?qiáng)自身的免疫力。店主如果感冒了，顧客
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商品的屬性，又有特殊商品的屬性。作為一般商品，無疑要遵循普遍性的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律；但作為特殊商品，必然也有其自身的特殊規(guī)律。因此，對于
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買賣雙方，使之都獲得利益。戀愛是讓對方接受你自己，做生意是讓別人接受你的商品。做生意先要鎖定消費者，如同談戀愛要確定追求目標(biāo)。然后要通過自身差異化、個性化的“賣點
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用，著力砥礪發(fā)展型的精神。一是牢牢把握企業(yè)文化建設(shè)的主題，要求基層支部班子堅持用“責(zé)任煙草，你我畢節(jié)”的文化理念指導(dǎo)和修正自己的行為，以自身
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，企業(yè)法律意識和使用法律的能力與法律環(huán)境變化要求之間存在差距，致使企業(yè)在自身管理方面的原因引起的風(fēng)險往往占較大比例。如法律意識不高、對法律環(huán)境認(rèn)知不夠、制度不健全、管理內(nèi)容
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自己付出與所得待遇的差距，自身擁有更大的發(fā)展和提升空間；“大學(xué)生”求換，尤其是在一線崗位工作的大學(xué)生，認(rèn)為自我價值實現(xiàn)機(jī)會不多，
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創(chuàng)新意識不夠。開展工作往往是上面安排什么就干什么，不能結(jié)合企業(yè)自身實際去創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，循規(guī)蹈矩，按部就班，墨守成規(guī)，缺乏自主
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小我，成就大我；其次，做好企業(yè)宣傳。人人都是企業(yè)代言，個個都是煙草形象。要做企業(yè)正面的代言人，發(fā)揮好正能量，要從自身
