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年的12.3%增至2010年的16.3%。18歲至69歲新加坡人的吸煙率從2004年的12.6%增至2010年的14.3%。
馬來西亞：近一半煙民是男性
根據(jù)《2011年全球成人
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七星、萬寶路等是較受歡迎的卷煙品牌。
日本的卷煙主要通過連鎖便利店和零售店銷售。自2008年7月日本煙草協(xié)會規(guī)定在自動售煙機(jī)上安裝成人識別卡后，部分消費(fèi)者轉(zhuǎn)向便利店和零售店購買卷煙
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，也為這起事故沒有造成人員傷亡而感到慶幸。
當(dāng)然，除了防范外出采購、送貨途中安全外，還要考慮一些不可預(yù)知的安全隱患，如貨物在運(yùn)輸途中丟失
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，讓他參加成人高考，讀大學(xué)，但宋亞平不為所動，他覺得自己已經(jīng)過了而立之年，沒有動力，也沒有信心。
讓宋亞平?jīng)]有想到的是
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展現(xiàn)在消費(fèi)者面前。最終，在一個沒有霧氣與雨水的清晨，煙葉掙脫土地，迎來了專屬的成人禮。
鳳凰涅槃
試圖成為煙中王者，就必須經(jīng)受住熱度的錘煉
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;產(chǎn)生矛盾對立，挫傷工作積極性，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)員工出工不出力，造成人的潛能浪費(fèi)，不利于企業(yè)人才發(fā)展。
（四）溝通
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;我們應(yīng)該告知注意事項(xiàng)，生意不成人意在嘛。
寒流漸至，市場消費(fèi)低迷，許多商品也陷入滯銷局面，但是，“熱”經(jīng)濟(jì)卻會逆勢上揚(yáng)
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不能完全否認(rèn)企業(yè)采取這些激勵措施可以留住一些人才，但這肯定不是充分的條件，因?yàn)橐灿幸恍┢髽I(yè)沒能靠這些留住人才。留用人才不要只注重外在形式，過高的物質(zhì)投入會造成人
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一、當(dāng)前所隊(duì)建設(shè)存在的普遍問題
1、整體能力培養(yǎng)抓得不夠，人員綜合素質(zhì)不高。
就目前而言，在現(xiàn)有的專賣基層所隊(duì)中的專賣人員還達(dá)不到形成人人都是多面手這樣一種
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，培養(yǎng)鍛煉了一批團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、廉潔的干部，形成了一支肯吃苦、甘奉獻(xiàn)的隊(duì)伍。面對企業(yè)發(fā)展的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，更是把隊(duì)伍建設(shè)放在突出位置，形成人才輩出、人盡其才
