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、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨的黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷解決自身存在的問(wèn)題，始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性
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、珍惜崗位、珍惜待遇的職業(yè)操守，堅(jiān)守追求信念、追求實(shí)干、追求業(yè)績(jī)的價(jià)值追求，鎖定提升自身素質(zhì)、提升工作水平、提升精神情趣的人生目標(biāo)，默默無(wú)聞，
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避免企業(yè)文化宣貫落地出現(xiàn)“一邊倒”現(xiàn)象，阻止企業(yè)不注重與員工溝通氛圍的營(yíng)造及民主機(jī)制的建設(shè)，恣意擴(kuò)大自身對(duì)雙方隱性文化契約的解釋權(quán)，“無(wú)邊界”地影響員工
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倫理，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)和增進(jìn)社會(huì)福利為職業(yè)責(zé)任，而不能僅僅追求自身利益的最大化。企業(yè)家精神是一種心理特征，還包括果斷機(jī)智、謹(jǐn)慎堅(jiān)定、勇于進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信
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、設(shè)備落后，達(dá)不到國(guó)家對(duì)高技能人才培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求，培訓(xùn)教材的滯后和培訓(xùn)教師的自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的不足，給高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)工作造成了一定的負(fù)面影響。企業(yè)一方面
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，也是開(kāi)展品牌培育的增長(zhǎng)點(diǎn)和切入點(diǎn)。因此客戶(hù)經(jīng)理要高度重視并善于挖掘潛力品牌，按照品牌的自身特色、市場(chǎng)定位以及消費(fèi)層次等，明確品牌培育的突破口與發(fā)展方向
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法律法規(guī)的要求和規(guī)定擅自改動(dòng)法律文書(shū)和卷宗內(nèi)容。然而，個(gè)別煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法人員在查處涉煙案件過(guò)程中，由于受到適用法律條款不準(zhǔn)確或時(shí)限把握不到位以及自身能力和水平不高等因素
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等級(jí)處理的把握尺度，體現(xiàn)出“用標(biāo)準(zhǔn)”收煙。各煙站根據(jù)市局（公司）要求，結(jié)合自身實(shí)際情況公開(kāi)承諾交售時(shí)間，細(xì)化工作措施，
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”有一個(gè)質(zhì)的提升與飛躍的話(huà)，那么，想要在世界經(jīng)濟(jì)分工中拔得頭籌，在并購(gòu)世界跨國(guó)企業(yè)之中不讓他人看低眼，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。中國(guó)隨著自身國(guó)力的強(qiáng)大
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災(zāi)情，余姚市局（分公司）全力以赴，在做好自身抗災(zāi)搶險(xiǎn)工作的同時(shí)，盡最大努力幫助周邊社區(qū)抗災(zāi)搶險(xiǎn)。
10月7日，接到臺(tái)風(fēng)
