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不容易變動(dòng)中的雇傭關(guān)系中，人力資源管理中最大的問題就是績(jī)效評(píng)估，而起到最大作用的也是績(jī)效評(píng)估。
首先，績(jī)效計(jì)劃的過程實(shí)質(zhì)上是一個(gè)雙向溝通的過程，
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還上了新聞聯(lián)播哦，成果真是喜人，現(xiàn)在專賣打假能查獲這么多假煙還真不容易。
老煙斗：是啊，警方偵查發(fā)現(xiàn)，不法分子在實(shí)施制售假煙
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；《洛川縣煙草志》是陜西省第一部縣級(jí)煙草志。不容易啊！”這是父親對(duì)我難得的一次表?yè)P(yáng)。他對(duì)兒子取得的成績(jī)?nèi)鐢?shù)家珍，讓我驚訝，讓我感動(dòng)！我說
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心焦；明明可以直接用人工服務(wù)，偏偏要讓客戶與語(yǔ)音電話“斗智斗勇”，好不容易連過數(shù)關(guān)闖到“人工服務(wù)”處，卻換來一句“坐席忙，請(qǐng)稍候再撥
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任務(wù)和指標(biāo)下達(dá)方面缺少必要的調(diào)控機(jī)制。不能對(duì)基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行有效監(jiān)控，也無法客觀評(píng)估企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和市場(chǎng)需求前景。這種情況下，也不容易使得整個(gè)經(jīng)營(yíng)任務(wù)
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不容易的，這就要求我們對(duì)自己沒有了解清楚的東西不要輕易妄下帶有自己主觀色彩的臆斷，要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)的書籍，向真正懂行的專家、藏家、商家請(qǐng)教，而且一定
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你看俺付出這么多心力汗水，好不容易打下這半壁江山，爭(zhēng)得這當(dāng)前不錯(cuò)的經(jīng)營(yíng)局面，俺把這店面交給你來打理，俺付出不少的報(bào)酬，你咋這么
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;企業(yè)堅(jiān)持自己的理想而不為一時(shí)的誘惑所動(dòng)是不容易的。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境快速變化的社會(huì)里，堅(jiān)持正確價(jià)值觀的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上要艱難得多。從這個(gè)意義上說，即使中國(guó)企業(yè)還算不上偉大
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原來這樣不容易，也理解了遲科長(zhǎng)的“默不作聲”。通過遲科長(zhǎng)的幫助我順利提交了黃鶴樓周刊感動(dòng)店主的報(bào)名，幫我圓了一直想?yún)⒓又芸袆?dòng)店主的夢(mèng)想。
解難題讓我學(xué)到了知識(shí)
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也昭然若揭，而改變其中的利益鏈條則沒那么容易。至于怎么不容易，就有些不好說了。
小煙卷兒：招待的標(biāo)準(zhǔn)到底該是什么樣的，我想不出來，
