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;進(jìn)一步推動集團(tuán)各工商單位培育各級“工匠”、技能人才、技術(shù)能手，激勵廣大干部職工在實(shí)踐中豐富和拓展工匠精神內(nèi)涵，努力推動上海煙草高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。
“一線員工也能成
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基地”，采取“能人帶動+煙草扶持”發(fā)展模式，向貧困戶免費(fèi)發(fā)放蜂箱，帶動竹山縣發(fā)展養(yǎng)蜂產(chǎn)業(yè)。
養(yǎng)蜂需要技術(shù)。國家局扶貧干部聯(lián)系中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院蜜蜂
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掏5000元給他做啟動資金。第二年，賈佑云飼養(yǎng)的孔雀便被搶購一空。如今，賈佑云每年養(yǎng)孔雀可凈賺5萬元，成為當(dāng)?shù)氐闹赂?em class="term">能人。
之后幾年，劉樹
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，在部門建立起“多對一”高級人才師帶徒制度，使學(xué)員能夠充分吸取每一位師傅的優(yōu)點(diǎn)，形成高技能人才“熱島效應(yīng)”；
依托“青年突擊隊(duì)”，呂忠
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的光彩，是這個時代的最強(qiáng)音。
人才是第一資源，技能人才更是推動高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。黨的十九大報(bào)告提出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍
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聯(lián)動、層層落實(shí)，確保精益管理工作落地生根；要夯實(shí)基礎(chǔ)管理，在現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化、可視化以及多技能人才培養(yǎng)方面下真功、出實(shí)招，做到常抓不懈
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的成份，無論是查獲的假煙數(shù)量，還是涉及到的案值不能人為夸大或者更改。
對策四：工作落實(shí)“過硬”，迎檢工作推進(jìn)應(yīng)當(dāng)真正做到有條不紊
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從業(yè)人員在認(rèn)識基層煙草企業(yè)以及自身所從事的工作方面絕不能以偏蓋全，更不能人云亦云，應(yīng)當(dāng)客觀公正的對待煙草企業(yè)的發(fā)展和自身崗位。盡管煙草企業(yè)一直以來成為爭論的焦點(diǎn)，
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）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升辦案水平
進(jìn)一步充實(shí)互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件辦案隊(duì)伍，調(diào)配專業(yè)技能人才，為偵辦互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。一方面
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，而是對法律法規(guī)的深化和細(xì)化。筆者不反對“禁煙令”，問題是，禁煙要符合法律法規(guī)規(guī)定，不能人為擴(kuò)大化。比如，有的單位為了文明創(chuàng)建需要
