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實(shí)際量體裁衣，規(guī)劃職業(yè)通道發(fā)展，制定技能鑒定長(zhǎng)期目標(biāo)，激勵(lì)員工在技能專業(yè)道路上成為“高、精、尖”行業(yè)骨干。同時(shí)，加強(qiáng)員工行業(yè)使命感意識(shí)培養(yǎng)
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分別實(shí)施激勵(lì)、約談?wù)摹⑷∠谂频扰e措。三是明確培養(yǎng)責(zé)任。創(chuàng)新工作室成員管理采取申請(qǐng)審批制和聘任制，并分為攻關(guān)能手與骨干力量明確職責(zé)，細(xì)化了培訓(xùn)計(jì)劃、人才培育、師帶徒等工作
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競(jìng)賽。競(jìng)賽隊(duì)伍平均年齡32.4歲，總體呈現(xiàn)出以中年業(yè)務(wù)骨干為主、青年人才輩出的良好局面。
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;人人盡展其才”的生動(dòng)局面；成立創(chuàng)新人才庫(kù)，分梯次培養(yǎng)創(chuàng)新帶頭人、創(chuàng)新青年人才、創(chuàng)新技術(shù)骨干及創(chuàng)新儲(chǔ)備人才，加速打造創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，加大對(duì)全體
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。堅(jiān)持讓黨員干部到知名高校學(xué)理論，到大型企業(yè)學(xué)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)踐體驗(yàn)等多種形式，真正讓業(yè)務(wù)骨干“走出去”見(jiàn)世面、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、換思想，進(jìn)一步提升
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標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，加大骨干科技措施落實(shí)，強(qiáng)化農(nóng)機(jī)農(nóng)藝融合，全面構(gòu)建綠色煙草農(nóng)業(yè)體系，大力推廣土壤保育、綠色防控、清潔生產(chǎn)、低碳循環(huán)等綠色生產(chǎn)技術(shù)
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；組織各卷煙廠認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)自查自糾和標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)，系統(tǒng)性查找管理短板和現(xiàn)場(chǎng)隱患；抽調(diào)公司技術(shù)業(yè)務(wù)骨干組成檢查組，開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查、建
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，比技能。打造“業(yè)務(wù)骨干+崗位新手”“優(yōu)秀技能能手+專業(yè)技術(shù)標(biāo)兵”“協(xié)調(diào)者+創(chuàng)新者+推進(jìn)者”三類組合，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷隊(duì)伍經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力互補(bǔ)，
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人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展良性互動(dòng)。注重運(yùn)用和實(shí)效，讓人才“大顯身手”。該人才庫(kù)人才覆蓋了營(yíng)銷、物流、專賣、財(cái)審、法律、安全、信息、工程等各領(lǐng)域高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和業(yè)務(wù)骨干，結(jié)合入庫(kù)
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務(wù)深度融合，堅(jiān)持“主任跟車、部長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)”常態(tài)化，黨員發(fā)揮骨干作用，嚴(yán)格落實(shí)7S現(xiàn)場(chǎng)管理要求，加強(qiáng)安全隱患排查。堅(jiān)持從源頭上防范化解安全隱患
