為您找到相關(guān)結(jié)果 34354 篇
-
才，二是激勵現(xiàn)有職工的工作積極性。職工在公司努力工作，其最主要的目的就是獲得更好的工作績效和工作聲譽，當(dāng)更好的工作績效和工作聲譽得到之后，他就會
-
保守，在一定程度上也制約了零售店的發(fā)展。那么，老年客戶如何突破瓶頸，迎來生意好轉(zhuǎn)，達到“老樹開新花”的目的呢？
尊重顧客 尊重自己
-
：做生意為了什么？大大小小的店主們會異口同聲：賺錢。誠然，賺錢是做生意的目的，不賺錢的生意肯定無人去做。但在怎樣賺錢的問題上，
-
，大多還是有購物意愿的，只不過是想通過對商品的找茬達到和我砍價的目的而已。每每此時，我總會強壓下心里的不快，先把他們晾一邊再說。遇到這樣的顧客
-
，在壓力表上貼上醒目的警示標(biāo)識和安全壓力指示，食堂對通風(fēng)排污管進行清洗，增加靜水器提高飲水安全，建立微信群便于工作通聯(lián)等。有的小點子，雖不
-
了，他不僅自己來，而且還給我做宣傳，這就讓我的信譽越來越好。除了這個新意之外，我還在辨別商品的真?zhèn)畏矫孀隽撕艽蟮呐Α：芏囝櫩兔鎸α宅槤M目的商品
-
，要通過積極培訓(xùn)來提高煙農(nóng)的生產(chǎn)技術(shù)水平，為煙農(nóng)提供安全的工作環(huán)境，增加經(jīng)濟效益。煙葉GAP在以經(jīng)濟效益為目的并生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)煙葉的同時，致
-
開展以來，營銷戰(zhàn)線上的所有人員都一致在齊心協(xié)力，力求各新品牌上柜率達到最理想的狀態(tài)?！? “2016年引入新品較多，目的是積極穩(wěn)妥實施在銷卷煙品牌的更新?lián)Q代
-
，而公平理論是解釋人們怎樣發(fā)展對分配結(jié)果和資源交換過程公平認知的理論。
（三）行為修正型激勵理論
行為修正型激勵理論是以轉(zhuǎn)化人的行為為研究目的
-
。因此，我就必須得讓他們在我的超市有愉悅感。為了達到這個目的，我就給自己制訂了計劃。首先是微笑服務(wù)，然后是貨真價實，再者就是熱心。每天我都把微笑
