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  • 聽品牌培育好聲音

    零售客戶的品類經(jīng)營能力、同價位品牌銷售和品牌贏利水平等情況來確定,以保證零售客戶合理利潤,提升品牌美譽度。   循序漸進協(xié)調(diào)推進。品牌培育應與競品協(xié)調(diào)推進,
  • 讓改善創(chuàng)新“因子”融入精益血脈(圖)

    人力資源到政工工作,運用范圍越來越廣。如今,玉煙實現(xiàn)了主生產(chǎn)設(shè)備自動信息采集100%全覆蓋,采集自動化達到98%以上。精益管理有了信息化這一“好幫手
  • “十二五”煙草科技創(chuàng)新成果匯總

    主體的開放聯(lián)動和創(chuàng)新資源的融合共享,行業(yè)工商企業(yè)、科研機構(gòu)和大專院校共同承擔重大研究課題,產(chǎn)學研合作研究項目達到50%以上。   ● 鄭州煙草研究院、中國煙草總公司青州煙草
  • 賣好蘇產(chǎn)煙 輕松好賺錢

    。如今,蘇產(chǎn)卷煙在零售終端銷售要達50%以上,其中有不少的新品系,如果一味銷售老牌子,消費者選擇余地勢必收窄,當然也會影響到
  • 淺析如何提升企業(yè)管理能力創(chuàng)業(yè)績

    ,帶動零售終端整體上水平。探索自營終端建設(shè),充分發(fā)揮零售終端對卷煙銷量的拉動作用。拓寬零售終端之間交流平臺,提供相關(guān)政策支持。重點抓住20%的具有“三講三會
  • 工商聯(lián)手“去庫存”

    ,其中違規(guī)發(fā)放津補貼或福利的達20%,位列所有違紀行為第二位。   老煙斗:臨近春節(jié),幾乎每個單位都會或多或少向職工發(fā)放各種福利,權(quán)威媒體
  • 評優(yōu)更需重基層

    。   小煙卷兒:勞務派遣在不少地方、用工單位成了一種比較普遍的用工方式,有些用工單位勞務派遣工的甚至超過了用工單位自身聘用的員工。勞務派遣成為近年來勞動關(guān)系管理中的復雜
  • 做好發(fā)展的雙選題(圖)

    ,同比增長8.02%;“中華”品牌銷量達155萬箱,同比增長9%,在全行業(yè)批發(fā)價300元/條以上卷煙市場份額中達到52%。   取得這樣的成績實屬不易
  • 以“特”取勝的黃金葉

    ;與鄭州煙草研究院聯(lián)合成立“增香保潤聯(lián)合實驗室”,持續(xù)推進卷煙自主調(diào)香,目前香精掌控自主調(diào)香和核心香原料自主調(diào)香卷煙逐年提高。   構(gòu)建原料技術(shù)研究應用平臺。從煙草育種
  • 潤好一片葉,精品原料焦甜香(圖)

    的“黃山”(紅方印)為例,要突出“焦甜香”,濃香型的煙葉要達到40%左右。   “就像是廚師炒菜,處理好主料和配料的關(guān)系