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定義為密集烤房，而將自然通風(fēng)的烤房定義為普通烤房。雖然相關(guān)的研究文獻(xiàn)大部分來(lái)自基層烤房科技工作者，并且相關(guān)文獻(xiàn)層次不齊，但是找出其中的規(guī)律性對(duì)于明確密集烤房與
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要繼續(xù)大力開展“先進(jìn)單位（集體）”、“先進(jìn)工作者”、“服務(wù)明星”、“崗位標(biāo)兵”等一系列創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)，各級(jí)黨組織要積極開展?fàn)巹?chuàng)“先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者
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照及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的原則，采取獎(jiǎng)勵(lì)。而是集中在年底進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，雖然，這樣也是對(duì)教育培訓(xùn)工作者及優(yōu)秀培訓(xùn)學(xué)員給予的肯定，但是根據(jù)激勵(lì)要把握時(shí)機(jī)的原則
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企業(yè)發(fā)展的力量之源。作為思想政治工作者，必須樹立以人為本的理念，堅(jiān)持面向廣大員工，服務(wù)于員工，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，把員工擁不擁護(hù)、贊不贊成
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相結(jié)合，在此基礎(chǔ)上，建立和完善激勵(lì)機(jī)制。四是要建立規(guī)范的、有效的資金投入和保證制度，完善思想政治工作的投入機(jī)制。搞好思想政治工作者的理論武裝，充實(shí)
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的需要。作為一名煙草企業(yè)思想政治工作者，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自身企業(yè)文化透露出來(lái)的關(guān)鍵信息，并通過(guò)企業(yè)文化助推思想政治工作，無(wú)疑具有重要的意義。本文擬從企業(yè)文化自身的特點(diǎn)
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。?
廣東
4月26日，在勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨前夕，中山煙草隆重舉行慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)暨先進(jìn)工作者座談會(huì)。局（公司）全體在家領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門
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關(guān)心員工的內(nèi)心感受和心理需要轉(zhuǎn)變，無(wú)疑為思想政治工作者拓寬了工作思路，提供了新的途徑和方法。然而，有些企業(yè)思想政治工作在具體工作中有制度卻難以落實(shí)到
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和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。青島卷煙廠許瑩瑩許瑩瑩，2016年參加工作，現(xiàn)為青島卷煙廠卷包車間黨總支組織委員、團(tuán)總支書記，獲評(píng)青島卷煙廠優(yōu)秀青年工作者、女職工先鋒
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先進(jìn)工作者。面對(duì)榮譽(yù)，他始終保持謙遜：“我現(xiàn)在還只是個(gè)‘嫩頭青’，未來(lái)還想做更多事情，實(shí)現(xiàn)更多人生價(jià)值。”創(chuàng)新筑綠，節(jié)能先鋒的雙碳實(shí)踐路
