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的不良情緒。吊絲這一稱謂迎合了眾多失落者的心理，成了庶民草根語言和思想的狂歡。因而吊絲的隊伍不斷壯大，吊絲這一稱謂也由尖刻、惡毒的嘲諷變成了集體自我認同。
吊絲與憤青
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消費者不同的心理感受，甚至直接影響到消費者對商品的好感度。如紅色會帶給消費者興奮、快樂的心理感受，產(chǎn)生溫暖的、熱烈的、欣欣向榮和喜慶的聯(lián)想；藍色會帶給消費者
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，掌握談心的藝術(shù)。心理學研究表明，不同的人具有不同的能力、氣質(zhì)、性格、興趣等個性特點，與員工進行個別談心時，就應當根據(jù)這些特點來選擇最適當、最有效的方式
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。北京市控煙協(xié)會6月30日發(fā)文稱，“煙卡”是變相傳播煙草信息的載體，小學生過早接觸煙草商標，可能會導致嘗試吸煙的心理暗示。此外，部分學生為了得到“煙卡
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月30日發(fā)文稱，“煙卡”是變相傳播煙草信息的載體，小學生過早接觸煙草商標，可能會導致嘗試吸煙的心理暗示。此外，部分學生為了得到“煙卡
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溫馨的氣氛，讓考生感覺到你在乎他們，關(guān)注他們，自然他們也就親近我們，產(chǎn)生好奇心理和購買欲望?，F(xiàn)代社會，宣傳造勢有時真的很
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（包括精神分裂癥、躁狂癥、抑郁癥和焦慮癥等）的患者在戒煙后也產(chǎn)生類似改善效果。
無獨有偶，幾乎是同一時間發(fā)表在美國《心理醫(yī)學》上的一項最新研究也顯示
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心理失衡問題顯現(xiàn)；少數(shù)領導主導思想、管理理念有時不盡如人意，有些領導干部工作方式、方法簡單，忽略下屬員工感受、沒有一個好的企業(yè)文化氛圍等等。壓力如果得不到有效
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，爭取用最短的時間磨礪出一支技術(shù)過硬、政治立場堅定的職工隊伍。
三、全力提高職工個人安全意識
1、提高職工心理素質(zhì)
心理素質(zhì)是職工對安全生產(chǎn)的一種心理狀態(tài)。在接受一項工作后
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的屬性，由其物理或化學性質(zhì)決定；而效用則是消費者的滿足感，是一個心理概念，具有主觀性。在特定的時間、地點、環(huán)境，某種產(chǎn)品或服務滿足
