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座談會(huì)，聽各單位（部門）管理人員對(duì)“三走進(jìn)”工作談?wù)J識(shí)、談不足，聽被走進(jìn)對(duì)象談感受、談體會(huì)，查看“三走進(jìn)”活動(dòng)效果。
三是“訪
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思考和通俗易懂的語言，使新員工能感受企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確面臨的形勢(shì)，增強(qiáng)責(zé)任感和自信心，增強(qiáng)新員工的凝聚力和內(nèi)
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發(fā)展”這一工作主線的宣貫。
一是利用每周晨會(huì)宣講。組織內(nèi)訓(xùn)師在每周的晨會(huì)上帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)。
“二是結(jié)合實(shí)際工作談感受。按照省市局工作部署，積極將領(lǐng)導(dǎo)講話精神貫穿到實(shí)際工作
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支持我市全國文明城市創(chuàng)建。
志愿者們熱情細(xì)致的服務(wù)讓群眾真切感受到了“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神。通過志愿服務(wù)，既幫助了他人，提升了自己，
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的事情，但是我又是幸運(yùn)的，因?yàn)槲壹尤肓藷煵輩f(xié)會(huì)這個(gè)大家庭，感受到了來自你們的關(guān)懷和溫暖！”
當(dāng)天共走訪了10戶零售客戶，不僅
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間。大家對(duì)香煙的制作過程充滿了好奇，認(rèn)真聆聽分廠講解員的介紹，并時(shí)不時(shí)向講解員和陪同人員提問，分廠人員也耐心作答，讓他們真真切切的感受了一回香煙從
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，主動(dòng)了解員工思想、工作、生活情況，傾聽員工的意見建議，對(duì)于合理的建議積極采納，主動(dòng)幫扶困難職工，讓大家感受到集體的溫暖。
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酷熱難受，卻能感受到中心送來的涓涓清涼和絲絲關(guān)懷，大家保證將以飽滿的熱情投入到下一步工作當(dāng)中。
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過程中存在的各種行為，如何在工作中把控情緒的開關(guān)和按鈕，提供全新的思路和想法，尤其談到負(fù)面情緒的正面價(jià)值，參訓(xùn)人員感受和啟發(fā)頗深，
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，感謝他們對(duì)峨邊煙草的貢獻(xiàn)。
此次工會(huì)活動(dòng)讓新任領(lǐng)導(dǎo)和新進(jìn)員工感受到了峨邊煙草大家庭的熱烈氛圍，促進(jìn)了新老員工之間感情的升溫。同時(shí)也讓員工在緊張的工作之余放松了身心
