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中建立了嚴(yán)格的管理制度，使質(zhì)量管理真正走上“制度化、法制化、規(guī)范化”的軌道?！? 1991年6月29日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議通過了《中華人民共和國煙草專賣法
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;監(jiān)督部門之間協(xié)調(diào)、配合不夠。第二，煙草專賣執(zhí)法監(jiān)督制度不夠健全。監(jiān)督工作尚未做到經(jīng)?；?em class="term">制度化、具體化，沒有普遍建立并認(rèn)真實(shí)行監(jiān)督責(zé)任制，面對執(zhí)法違法
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”逐步向“自律”過渡，由“要我規(guī)范”逐步向“我要規(guī)范”的轉(zhuǎn)變使各項(xiàng)工作逐步進(jìn)入日常化、規(guī)范化和制度化軌道。
第五、加強(qiáng)對配送貨和零售戶的監(jiān)管檢查。每月定期、不定期地走訪市場和突擊跟蹤
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上阻斷。
加強(qiáng)檢查，懲前毖后是保障。檢查的最終目的是為了預(yù)防，勤檢查是治理“小金庫”的有效手段。要對“小金庫”的檢查常態(tài)化、制度化，避免以往“一窩蜂”式
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，明確專人具體負(fù)責(zé)，建立起明確的工作責(zé)任制和經(jīng)?；?em class="term">制度化、規(guī)范化的工作機(jī)制，把土地流轉(zhuǎn)工作落到實(shí)處。再次做好“釘子戶”思想工作，全面掌握土地
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，黨委領(lǐng)導(dǎo)及各部門、黨支部、團(tuán)委負(fù)責(zé)人與青年員工代表歡聚一堂，回顧歷史，弘揚(yáng)“五四”精神，暢談青年成長。推動(dòng)共青團(tuán)工作正?；?em class="term">制度化、建立服務(wù)青年
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文化融合。各單位要認(rèn)真建立起干部交流制度和相關(guān)保障措施，使干部交流常態(tài)化、制度化，將基層經(jīng)歷作為干部選拔的重要資質(zhì)之一。六要探索非法人實(shí)體的運(yùn)作模式。要打破傳統(tǒng)人事管理
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;敢于突破，積極推進(jìn)公司管理工作的制度化、程序化、規(guī)范化，構(gòu)建長效管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)、行業(yè)在更高層次上和諧穩(wěn)定健康發(fā)展。
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，企業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)從粗放型管理到制度化、規(guī)范化的過程。特別是近兩年來，依托ISO9000煙葉質(zhì)量管理體系，制定了煙葉生產(chǎn)農(nóng)用物資管理辦法，使物資管理
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醞釀、充分討論、慎重決定，力求做到?jīng)Q策依據(jù)科學(xué)、決策內(nèi)容合法、決策形式合規(guī)、決策效果合理，不斷推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化和制度化。
二是要嚴(yán)格管理制度。要認(rèn)真對照上級各項(xiàng)
