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而言，煙草干部職工首先要做學(xué)習(xí)型人才，既要學(xué)習(xí)煙草行業(yè)的法律法規(guī)、專業(yè)理論，又要學(xué)習(xí)工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)；既要向書本學(xué)習(xí)，又要向能者
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，按期完成所有崗位標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則的編制。三是提煉標(biāo)準(zhǔn)的文本模板，編制重點(diǎn)崗位達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新工作方法，將編制提煉的崗位達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)模板發(fā)放到各重點(diǎn)安全管理部門，結(jié)合
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，對易出現(xiàn)不規(guī)范的環(huán)節(jié)提前給予指導(dǎo)，改變“事前不提醒，事后只考核”的工作方法。
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習(xí)中研究工作方法套路，把學(xué)習(xí)看成一種工作過程，使學(xué)習(xí)和工作相互滲透、相互促進(jìn)，以至相互轉(zhuǎn)化。
二、學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)能力的重要途徑
我們正處在知識創(chuàng)新的時(shí)代
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人員運(yùn)用價(jià)值流分析的方法對現(xiàn)有工作流程進(jìn)行全面診斷，識別無價(jià)值的活動(dòng)和問題點(diǎn)，選定精益項(xiàng)目、精益QC課題，然后按照PDCA工作方法，靈活運(yùn)用現(xiàn)場管理
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，即知即改，用正風(fēng)肅紀(jì)實(shí)效取信于民、服務(wù)發(fā)展。
夜色漸濃，市局機(jī)關(guān)302室卻依舊忙碌，思政、監(jiān)察、人勞的科室人員正在討論如何改進(jìn)工作方法，
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。我們煙草工作相對而言，沒有什么高科技含量，因此很容易掌握，但是越是簡單的工作，越能體現(xiàn)出人們對工作的態(tài)度，我們不僅掌握工作方法
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;”以及“質(zhì)量信譽(yù)提升年”戰(zhàn)略機(jī)遇期，以“扼腕斷臂抓質(zhì)量，不達(dá)目標(biāo)誓不休”的決心和勇氣，不斷創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真落實(shí)煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，
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指揮”，只布置壓任務(wù)，工作方法簡單；有的自我批評與員工群眾溝通少，下鄉(xiāng)不入村、入村不入戶、入戶不下田……相互批評觸硬傷、點(diǎn)軟肋，辣味
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，導(dǎo)致被批評的人難以接受。不僅沒有達(dá)到引導(dǎo)人幫助人的目的，反而讓被批評的人造成一些抵觸情緒和消極情緒?！? “性情急躁，缺乏工作方法和工作藝術(shù)。有時(shí)
