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的人組成，彼此相互包容，為了普度眾生辛苦取經(jīng)，包容了愚氣，包容了傲氣，包容了俗氣，甚至包容了妖氣，成為
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，賦予了它們獨一無二的品牌烙印，也為將來競逐世界舞臺打下了堅實的品牌根基。
全球化時代，開放性與包容力是決定企業(yè)能否達到世界級的重要標準。與其用剛性的力量去爭奪
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、思維獨特且可能不符合傳統(tǒng)標準但具有創(chuàng)新潛質(zhì)的人才，非常強調(diào)這類人才的獨特價值和創(chuàng)新能力，采用“歪瓜裂棗”用人機制的華為，對于這類人才有認可、有包容
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津煙卷煙自營店的老板如是說。新品包容度高，市場呼喚新、奇、特天津零售戶表示，本地消費者對新品包容度強，嘗鮮人群基數(shù)較大，這一特點也帶來了卷煙產(chǎn)品
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;這就是一種負責任的行為。我們大家都這樣做好了，同理心理解，同理心做好，你好我好大家好。這個世界上，缺少的就是換位思考一般的理解和包容。其實
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;稱“煙草業(yè)沒有置之不理，也沒有對這種流行趨勢放任不管。它創(chuàng)造出了同樣令人滿意的產(chǎn)品，但危害要小得多。”最后，洛辛在COP10的討論中強調(diào)了包容性的重要性
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;對這方面管控嚴格，甚至在服裝方面也多有要求，為什么王德峰教授在課堂上抽煙卻能被這么多學(xué)生和老師理解?甚至包容?王德峰教授的授課視頻，在網(wǎng)上也有很多
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，學(xué)中干、干中學(xué)，逐漸就會能干起來；能處在于能否寬容、包容和理解、信任。世界再大，大不過包容的心，寬容、包容才能融合、融洽、融入
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2012年1-8月先后提煉出了“貴在安定、貴在穩(wěn)定、貴在淡定、貴在堅定”的定煙文化理念和“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強不息”新時期定煙精神。為進一步統(tǒng)一廣大干部員工的思想和行動，貴定
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;在會議期間與民間社會進行公開磋商，并實施聯(lián)合國對煙草控制政策的人權(quán)監(jiān)督。問責制和包容性是沒有商量余地的。世衛(wèi)組織必須優(yōu)先考慮科學(xué)而不是教條，以拯救生命。
