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工作積極性和主動(dòng)性。績(jī)效看板將每月考核得分前3名進(jìn)行公示，發(fā)布指標(biāo)包括“當(dāng)月客戶拜訪總戶數(shù)、拜訪數(shù)、未訪數(shù)、完成率及拜訪時(shí)長(zhǎng)”等6個(gè)指標(biāo)，并制作139戶新零售客戶使用質(zhì)量
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表現(xiàn)出色。在10年中，17次得分在90分以上，6次得分在80多分，其中5次得分是89分。最高得分是96分，當(dāng)時(shí)公牛尺寸被評(píng)為年度冠軍雪茄。安德烈斯之
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擔(dān)任老師，對(duì)考試的題型、得分扣分要點(diǎn)、考場(chǎng)心態(tài)等注意事項(xiàng)進(jìn)行了分類總結(jié)梳理，特別對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、易考點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了充分講解，深入分析其原理、運(yùn)行方式、調(diào)試方法
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，重點(diǎn)講述了雪茄煙的歷史發(fā)展、品牌文化、生產(chǎn)過(guò)程及存儲(chǔ)條件。經(jīng)營(yíng)分享到位。開(kāi)展雪茄推薦達(dá)人創(chuàng)意大賽，評(píng)選優(yōu)秀的雪茄煙終端陳列圖文，評(píng)選優(yōu)秀的客戶雪茄經(jīng)營(yíng)心得分
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等項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。按照得分排名，前3名選手將參加山東省首屆職工培訓(xùn)技能競(jìng)賽。下一步，青島卷煙廠將吸納更多優(yōu)秀人才充實(shí)兼職教師隊(duì)伍，推動(dòng)職工教育培訓(xùn)
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,在狀態(tài)良好、規(guī)范到位的基礎(chǔ)上,不丟應(yīng)得分,盡量不扣分,抓住能加分。三是充分發(fā)揮管理職能。各科室對(duì)待工作應(yīng)該要有計(jì)劃、有進(jìn)度、有效果、有反饋,遇到問(wèn)題要積極思考解決措施,避免被動(dòng)挨打,要準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)
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班組。依據(jù)得分情況對(duì)各個(gè)班組進(jìn)行最終排名成績(jī)公示，先進(jìn)個(gè)人的產(chǎn)生依據(jù)各個(gè)專業(yè)模塊考核結(jié)果進(jìn)行考評(píng)，提請(qǐng)工廠研究給予獎(jiǎng)勵(lì)，在全廠掀起“比學(xué)趕幫超”的熱潮。
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，由先進(jìn)黨支部進(jìn)行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流和心
得分享，切實(shí)促進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)工作水平不斷提升。圖為“流動(dòng)紅旗”交接現(xiàn)場(chǎng)?！ ?/div>
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，旨在持續(xù)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧，鞏固脫貧成果。招聘從學(xué)院考評(píng)得分、筆試和面試三個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)，擇優(yōu)錄用，共有來(lái)自財(cái)務(wù)、農(nóng)學(xué)、機(jī)電等專業(yè)的33名大學(xué)生
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。集團(tuán)和四廠的能源管理體系均通過(guò)了評(píng)價(jià)，綜合得分均較2017年現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)顯著增加，評(píng)價(jià)結(jié)果良好。下一步，集團(tuán)將圍繞綠色發(fā)展，不斷完善能源管理體系建設(shè)
