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，讓更多有夢(mèng)想、有追求的普通員工有成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)。
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的成功經(jīng)驗(yàn)傳承好、發(fā)揚(yáng)好。圍繞青年骨干成長(zhǎng)成才，培訓(xùn)中還講解了青年學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的方法路徑，鼓勵(lì)青年要靜下心來(lái)讀書(shū)學(xué)習(xí)，為更好地盡職履責(zé)注入源源不竭的思想動(dòng)力
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幫扶的形式，以“一科一師”的方式梯次化輔助學(xué)習(xí)，通過(guò)“比學(xué)趕超”的競(jìng)技模式讓備考人員在技能鑒定學(xué)習(xí)中快速成才，切實(shí)提高技能鑒定學(xué)習(xí)水平。三是以考促學(xué)
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。工廠負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)宣講了有關(guān)政策，表示將進(jìn)一步關(guān)心青年員工成長(zhǎng)、助力青年員工成才，從多渠道為青年員工打通晉升渠道，努力為青年員工搭建平臺(tái)，助力工廠
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;感受到了組織的溫暖，一定會(huì)珍惜崗位、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快融入環(huán)境，加速轉(zhuǎn)型，早日成才，為公司、工廠高質(zhì)量特色發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。參會(huì)部門
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實(shí)戰(zhàn)中成才，真正實(shí)現(xiàn)“以崗育人”。突出賦能擔(dān)責(zé)，確保青工成長(zhǎng)有活力。注重人才使用，創(chuàng)新骨干培養(yǎng)機(jī)制，將優(yōu)秀人才引入到關(guān)鍵崗位，通過(guò)
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探索在工作實(shí)踐中促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才的方式，激勵(lì)職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
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培訓(xùn)班。工廠副廠長(zhǎng)作開(kāi)班講話。他指出，西昌卷煙廠青年員工三年成才規(guī)劃已正式啟動(dòng)，青年職工要倍加珍惜工廠搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，理清發(fā)展
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、茁壯成才！
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崗位成才成長(zhǎng)，無(wú)私付出，熱情奉獻(xiàn)，精益求精，追求卓越，崇尚質(zhì)量，愛(ài)崗敬業(yè)，最大限度地實(shí)現(xiàn)自己的人
