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，卷煙銷售渠道達(dá)到了扁平化。在品牌營銷工作上，解決品牌宣傳渠道單一，宣傳效果不明顯的問題，當(dāng)前商業(yè)企業(yè)主要是以客戶經(jīng)理、訂單員在客戶拜訪或者電話
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，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到扁平化的要求，機(jī)構(gòu)設(shè)置不對接直接導(dǎo)致了落實(shí)人員的不對接，加上區(qū)縣局（分公司）工作繁雜，直接影響了企業(yè)文化在區(qū)縣
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;三）強(qiáng)化班組管理職能，充分發(fā)揮班組長作用。時(shí)下，卷煙工廠均已完成勞動密集型向集約化、高效型的生產(chǎn)變革，過去直上直下的班組管理模式也逐漸向扁平化
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改革，按照“管理層次扁平化、組織機(jī)構(gòu)市場化”的要求，對機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，推行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制運(yùn)作模式，對定崗定員作出新編制，組織實(shí)施
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組織生產(chǎn)；向彼得?德魯克學(xué)習(xí)市場營銷及管理。同樣，美國企業(yè)也在虛心學(xué)習(xí)，企業(yè)流程再造和扁平化組織，正是學(xué)習(xí)日本的團(tuán)隊(duì)精神結(jié)出的碩果。
執(zhí)著是
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，煙草行業(yè)在管理組織架構(gòu)上要逐步改變現(xiàn)有的等級權(quán)力管理體制，減少中間管理環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)扁平化管理，通過領(lǐng)導(dǎo)與員工，員工與員工，
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的一對一好友關(guān)系，點(diǎn)對點(diǎn)的信息傳播提高了信息的到達(dá)率，不像滾動式的微博信息那樣容易被刷屏或埋沒。微信點(diǎn)對點(diǎn)的扁平化信息傳遞特點(diǎn)顯示出它在既定傳播范圍內(nèi)比微博更高的滲透優(yōu)勢
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，優(yōu)化存量資源配置，推進(jìn)扁平化管理，積極發(fā)揮管理規(guī)范化、集約化效應(yīng)，基本實(shí)現(xiàn)了營銷管理、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理、人事用工和績效管理的一體化。
由此
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，營銷渠道更加扁平化，但婚慶營銷卡位策略設(shè)計(jì)應(yīng)從根本上卡住城鎮(zhèn)婚慶市場的卷煙消費(fèi)邊際價(jià)值、讓渡價(jià)值。
1、消費(fèi)人群流動與婚慶營銷渠道卡位：在城鎮(zhèn)化復(fù)雜的人口流動背景
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基層暢通高效的扁平化管理模式，搭建快速響應(yīng)市場的組織架構(gòu)，打通品牌發(fā)展的“任督二脈”。在這一體制機(jī)制下，黃鶴樓品牌得以在天然香精香料、功能型嘴棒、優(yōu)質(zhì)重組煙葉
