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，但往往監(jiān)督乏力、效果不佳，根本原因在于分工不明、職責(zé)不清，未形成監(jiān)管合力。主要表現(xiàn)在：有的單位監(jiān)督部門(mén)都在負(fù)責(zé)，但各部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)相互矛盾、要求
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臨時(shí)抽派人員參與，缺乏必要的前期介入和準(zhǔn)備，導(dǎo)致監(jiān)督效果不佳。
3.監(jiān)督執(zhí)行不嚴(yán)肅。由于監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，在實(shí)際工作中監(jiān)督的執(zhí)行顯得
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;煙草行業(yè)激勵(lì)效果不佳。激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程；而行為學(xué)認(rèn)為，激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，使其內(nèi)心渴求成功并朝著期望的目標(biāo)不斷努力的活動(dòng)過(guò)程。在企業(yè)管理中
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少數(shù)客戶在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存在短板。（二）從專賣(mài)管理來(lái)看。由于專賣(mài)部門(mén)對(duì)客戶基礎(chǔ)信息掌握不夠全面，在推行“無(wú)事不擾又無(wú)處不在”監(jiān)管時(shí)效果不佳。當(dāng)前，
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，傳統(tǒng)的化學(xué)藥劑防控效果不佳，而土壤消毒方法又往往容易破壞土壤生態(tài)。一旦煙株被侵染，病情發(fā)生非常迅速，難以控制，常常造成大面積絕收
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講座等，沒(méi)有充分考慮不同群體的特點(diǎn)和需求。對(duì)于零售客戶、消費(fèi)者、青少年等不同受眾，缺乏個(gè)性化的普法內(nèi)容和形式，導(dǎo)致法治宣傳效果不佳，難以達(dá)到精準(zhǔn)普法
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，也缺乏足夠的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，導(dǎo)致其帶隊(duì)伍能力難以滿足專賣(mài)工作日益增長(zhǎng)的需求。二是培訓(xùn)教育效果不佳。法治意識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際執(zhí)法場(chǎng)景結(jié)合不緊密，專賣(mài)人員在面對(duì)復(fù)雜執(zhí)法
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進(jìn)行設(shè)計(jì)。一些培訓(xùn)課程過(guò)于理論化，與實(shí)際工作脫節(jié)，員工在培訓(xùn)后難以將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。培訓(xùn)方式較為傳統(tǒng)，主要以集中授課
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的談心談話活動(dòng)存在流于形式、效果不佳的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在談好話的多，談成績(jī)的多，談工作的多，而對(duì)其問(wèn)題和不足，或避而不談，
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不明確，制定的分類監(jiān)管的方法執(zhí)行不到位，尤其是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)戶的監(jiān)管達(dá)不到應(yīng)有的頻次和力度，效率較低且效果不佳。究其原因，主要還是專賣(mài)信息化精準(zhǔn)監(jiān)管水平
