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情愫，“囍”煙的陳列突出喜慶意境，還有“和為貴”、“同心”等系列的陳列滲透?jìng)鹘y(tǒng)文化與煙草企業(yè)文化的融合，讓顧客駐足留戀。
區(qū)煙草局（分公司
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開放性的行業(yè)文化。同時(shí)，必須堅(jiān)持自身既有的文化自信，要在文化融入與轉(zhuǎn)型中，以我為主，避免在開放性的文化融合中，喪失自身的文化自信
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的涵義
針對(duì)行業(yè)母子文化建設(shè)，國家局提出了“整體協(xié)同、明確邊界、共享核心、分層定位、各具特色”的母子文化融合原則，寧夏固原煙草文化管理是按照《寧夏煙草企業(yè)文化管理模式
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為目標(biāo)，開展體現(xiàn)細(xì)支卷煙特色的品類構(gòu)建，同時(shí)通過“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品位與文化的融合，產(chǎn)品功能與消費(fèi)理念的融合
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與文化的融合，產(chǎn)品功能與消費(fèi)理念的融合，提升產(chǎn)品的附加值?！遍_發(fā)具有中式卷煙風(fēng)格特色的細(xì)支卷煙產(chǎn)品，是細(xì)支卷煙產(chǎn)品的出路所在，需要卷煙工業(yè)企業(yè)
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，“茶香神怡，清逸儒雅，舒適滿足，香甜純凈”的獨(dú)特風(fēng)格，給消費(fèi)者帶來“身無煙味，口有茶香”的新感受。
泰山文化融合
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?，F(xiàn)有的法治文化無論從內(nèi)容還是形式來看，都較為陳舊，不能有效的吸引民眾。法律與文化的結(jié)合點(diǎn)也未能得到全面開發(fā)，與機(jī)關(guān)文化、社區(qū)文化、煙站文化、網(wǎng)點(diǎn)文化的融合程度
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，實(shí)現(xiàn)文化融合向文化管理的邁進(jìn)。
五、充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用，促進(jìn)思想政治工作不斷上新水平
多年來，煙草行業(yè)在“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀引領(lǐng)下
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;員工干事勁頭和團(tuán)隊(duì)意識(shí)明顯增強(qiáng)，拼搏奮斗的工作氛圍愈加濃厚，促進(jìn)了制度文化的融合、行為文化的規(guī)范，形成了企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
二、以人為本，
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，提高企業(yè)對(duì)職工的凝聚力，職工對(duì)企業(yè)的忠誠度。
之二：發(fā)揮企業(yè)文化的融合促進(jìn)作用。新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)給思想政治工作拓展了新的領(lǐng)域。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)
