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煙草在線專稿 引：在當(dāng)今日新月異、不斷變革的知識經(jīng)濟(jì)時代，誰擁有人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有一切。善于用人，才能
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國有企業(yè)的大多數(shù)通病，甚至有過之無不及。企業(yè)員工對企業(yè)本身的依賴性很強(qiáng)，依然產(chǎn)生一種“一朝進(jìn)入煙草行業(yè)，終身抱得鐵飯碗”的惰性思想。加之國有企業(yè)用人機(jī)制的不靈
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采取的一項(xiàng)干部隊(duì)伍管理新舉措。
實(shí)行縣級局局長競聘上崗，旨在推進(jìn)局（公司）人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“公開選拔
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團(tuán)新進(jìn)青年員工參加了本次交流會。
交流會采取自愿報名參加方式，受到了2011年集團(tuán)新進(jìn)員工的積極響應(yīng)，報名熱情高漲，通過用人部門職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)員推薦
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;工廠最終通過筆試、面試以及業(yè)績測評三方面綜合考核，分別在三個車間確定1名錄用人員并進(jìn)行全廠公示。
為確保此次競聘工作全過程的嚴(yán)格監(jiān)督，除在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行公示外
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的人員編制數(shù)量嚴(yán)格控制。
人員控制到位。在嚴(yán)格編制管理的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把新進(jìn)人員“入口關(guān)”，嚴(yán)格按照《聘用人員管理辦法》和《聘用人員管理流程》實(shí)施人員招聘，依據(jù)
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，該公司致力于在未來25年內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€自給自足的農(nóng)業(yè)研究中心，利用人工智能、3D打印、基因工程和量子計算等尖端技術(shù)。
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云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司日前召開“打葉復(fù)烤除雜技術(shù)智能化升級”重大科技項(xiàng)目啟動會。該項(xiàng)目針對行業(yè)光電除雜技術(shù)存在的共性問題，擬通過應(yīng)用人工智能技術(shù)和光學(xué)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計，突破
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近日，云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司召開“打葉復(fù)烤除雜技術(shù)智能化升級”重大科技項(xiàng)目啟動會。該項(xiàng)目針對光電除雜技術(shù)存在的共性技術(shù)問題，擬通過應(yīng)用人工智能技術(shù)和光學(xué)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
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、高級預(yù)測分析、早期疾病檢測、優(yōu)質(zhì)質(zhì)量控制更新、戰(zhàn)略市場洞察力、具有成本效益的解決方案、國際市場的出口戰(zhàn)略和合規(guī)性，以及120多個國家的煙草商業(yè)情報。桑博強(qiáng)調(diào)，利用人
